2024年后一直上班到退休行不行？不上班行不行？
乐活
2024-11-27 16:18
河北
人生短暂，且精力有限，不可能在所有领域都追求完美。专注于一个领域，将来无论是作为我们的爱好还是作为职业，都是至关重要的。如果你偶尔思考这些问题感到焦虑，那么顺应自然或许是更明智的选择。从事这样一份工作，从20岁到60岁，可以一眼望穿，虽然缺乏波澜壮阔的起伏，却也拥有着平静与稳定。然而，在当今这个年代，这样的工作越来越难以提供稳定的保障。外部环境的剧烈变化意味着一切都在不断演进，谁能真正预测明天会发生什么呢？如果你仍然认为依靠一份工作，就可以安稳地度过直至退休，那么这种想法或许有些过于乐观和安逸了。我们应当做好准备，从踏入职场的第一天起，就应为将来可能的离职做准备，甚至在入职前就应考虑职业生涯结束后寻找下一份工作的可能性。在特定领域积累工作经验至关重要，因为专一的履历将有助于未来更容易找到工作。因此，创业无疑是我未来必须选择的道路，也是目前我必须着手准备的事情，以免将来囊中羞涩而无法像李白那样：“安能摧眉折腰事权贵！使我不得开心颜！”当然，如果收入满意，我或许可以忍受一辈子的卑躬屈膝，但显然这是不可能的。第一：在大企业工作，我的职位具有很高的可替代性。在这种情况下，我可能会经历年度的阶段性晋升，但晋升速度不宜过快，每年提升一级是理想的速度。在这一过程中，我将体验到承上启下的精神和体力劳动。一旦我达到晋升的顶峰，职业生涯可能就开始走下坡路。有些职位是公司永远不会对外招聘的，无论你的工龄有多长。公司的一次重组对员工来说可能是毁灭性的打击。在这个阶段，那些试图跳槽的人往往处于高不成低不就的尴尬境地。难道我们不应该做好准备，随时准备迎接那些要求我们卑躬屈膝的上级吗？然而，有一种人在这个过程中显得特别出色。这种人频繁地经历升职和降职，业务能力极强，虽然经常受到责难，但他们在公司内部拥有广泛的人脉，无论是支持还是打压，都像《HELLO树先生》中的角色一样，没有强大的心理素质，很难承受这样的压力。第二：在中小企业工作，人情味更浓，重视实际工作成果。如果一个员工连续一段时间未能有效产出，可能会面临立即离职的风险。相比之下，大企业虽然拥有完善的考核体系，但通常不会轻易解雇员工。中小企业虽然制度较少，但“最终解释权归公司所有”，一句话就可能意味着你要收拾东西离开。公司的人情味在这里体现得淋漓尽致，除非万不得已，否则不会轻易劝退员工。如果你被要求离开，那通常是因为你的存在不再具有盈利价值，甚至可能对公司经营造成损失。在特定情况下，公司会让你离开，同样地，如果你在这里工作了五年、十年，却无法继续为公司创造价值，那么继续留下也会感到尴尬，甚至可能会面临收入减少的情况。我们从不同年龄阶段来审视这个问题。在20至25岁之间，个人收入通常处于增长阶段，此时人们之间的经济差异并不显著。到了25至30岁，许多人开始感受到家庭责任带来的压力。进入30至40岁，他们开始面临来自下一代的挑战。而40至50岁的人群，周末已不再是完全自由的时间，因为需要照顾年迈的父母和已经长大的孩子。对于35至45岁的人来说，失业可能是最令人担忧的时期。我们应该在做好工作的基础上，抽出一部分时间去为创业副业做准备，直到计划的试运行成功。喜欢的话，点击下方公众号名片，点个关注，设为星标。
