打工人，切勿让月薪成为你的限制
乐活
2024-12-29 11:01
河北
“最可怕的坑，不是你觉得被困住了，而是你以为这就是生活的全部。”打工的朋友们，别让月薪限制了你的想象力，要勇敢地去探索未知的世界，尝试新鲜事物，积累各种资源，创造更多可能性，提升自己的价值，打破收入和工作模式的限制。我们绝对不能被金钱控制，别为了月薪而失去自由和真实的自我，要用金钱来保障自由，别让月薪成为束缚，错过追寻生活真正意义的机会。虽然月薪能给打工者的生活带来一些支持，但它也可能变成一个看不见的牢笼，限制了人生的发展。每个月工资准时到账，虽然能带来物质上的安全感和心理上的稳定，让人感到满足。但这种满足感很短暂，时间长了，人会变得麻木，慢慢失去奋斗的动力，陷入一种温水煮青蛙的困境，误以为稳定就是生活的全部意义。每天被闹钟叫醒，拖着疲惫的身体挤地铁，坐在办公桌前机械地执行领导的计划，做着连人工智能都能做的工作。工作单调无聊，一点激情都没有，常常让人怀疑工作的意义，热情也在这种重复无趣中被消磨殆尽，对工作的期待也越来越低。工资就像是个安全带，让很多上班族不敢尝试新东西，怕丢了工作就没钱花，陷入困境。于是他们就自我安慰，想着“再熬几年工资涨了就好”，在“稳定”的坑里挣扎，太依赖工资，错过了很多改变命运的机会，被困在舒适区里，没法突破自己。上班族的工作大多是重复性的，就像机器一样，技能很难提高，只能原地踏步。看着像是有很多年工作经验，实际上就是一年的经验用了很多年。这种重复的工作不仅让人身心疲惫，还让技能停滞不前，很难适应职场的变化。就像理查德・塞内特在2008年出版的《工作的灵魂》一书里说的，现在的工作分工越来越细，人就像机器上的一个零件，技能很单一。麦肯锡全球研究院2018年的研究显示，到2030年全球大概有3亿个工作岗位会被自动化取代。（咱们国家规定的退休年龄是60到65岁，而企业招人的时候一般不招35岁以上的中年人，那35到60岁的人失业了，该怎么办呢？）如果只靠一个技能和安逸的工作环境，不注重培养自己的核心竞争力，那等时代大潮来的时候，肯定会被淘汰。在打工的过程中，人们常常因为错过了提升和学习的机会，导致自己没有核心竞争力，面对未来的挑战时，往往感到力不从心。根据丹尼尔・卡尼曼在2011年写的书《思考，快与慢》里的观点，咱们大脑就是喜欢马上得到好处，害怕冒险。工作的时候，很多人为了每个月固定的工资，宁愿放弃一些可能的发展机会，比如搞副业、自己创业之类的。因为害怕风险，又太看重眼前的小利益，我们宁愿在那些没啥前途的工作上耗着，也不敢冲破束缚去追求更广阔的职业天地。工作过程中难免会遇到挫折，比如你辛辛苦苦想出来的点子被领导否了，加班加点做出来的方案被说“不成熟”，周围的同事敷衍了事，你努力工作反而被说“爱出风头”，这些打击会让你开始怀疑自己，然后失去争取的勇气，陷入一种“习得性无助”的困境。在挫折和无助感不断累积的情况下，很多人选择“躺平”，自我安慰说“这样也挺好”，实际上这是对个人成长的极大浪费，对生活热情的无情碾压，也是对理想生活的无奈妥协。曾经的梦想在“稳定”的日子里慢慢破灭，最终变成了一个平庸无趣的人，生活也失去了原本应有的色彩和活力。得搞清楚，月薪只是个工具，不是我们人生的终点。不能只为了那点工资去工作，更不能只为了工资活着。如果只盯着工资的数目，就会陷入没完没了的纠结和焦虑。只有看透了工资背后的真相，才能好好规划自己的工作生涯，找到真正适合自己的人生道路。打工就是在现有的工作体系里积累经验、发现自己的优点，为将来的发展打下基础；而创业则是打造一个全新的体系，需要整合各种资源、做出重要的决策，同时也要承担更大的风险和责任。所以打工的时候不能有创业的心态，而是要专注于提升自己，而不是一味地抱怨公司、老板和工作。我们应该多从老板的角度去思考公司的赚钱方式、商业模式、客户服务、资源分配和风险管理等问题。当积累了很多经验和资源之后，就要勇敢地突破自己，不要害怕辞职和做副业会花费时间，只有这样，才能摆脱工资的限制，开始更广阔的人生旅程。真正的稳定不是依赖于一份固定的工资，而是有勇气跳出舒适区的底气和能力。这种底气和能力来自于不断地学习、积累和成长，让自己有实力应对各种变化和挑战。当你有了多种收入来源和强大的核心竞争力时，才能在这个变化多端的世界中站稳脚跟，实现真正意义上的稳定。罗曼・罗兰说过：“真正的英雄主义，就是看透了生活的真相，还依然热爱它，还依然努力去改变它。”打工的人得明白，月薪其实是一种限制，得努力打破它。找到自己的长处，积累财富，去追求自己的梦想舞台。真正的自由是摆脱各种束缚，不被表面的安稳迷惑，活出生活的宽度和深度，创造自己精彩的人生。每个月领工资容易让人产生“即时满足心理”，就像沉迷于短视频带来的短暂快乐一样（中国，正进入全民弱智时代），习惯了月薪的稳定，思想就容易僵化。习惯于听别人指挥，按部就班地工作，懒得思考自己的发展，结果就是缺乏提升的动力。很多打工的人错误地觉得打工风险低，却没看到潜在的危险。智联招聘的人力资源研究中心在2023年发了个报告，说35岁这道坎儿在职场上挺难过的。那些可替代性高的员工容易被更年轻、更便宜、更有激情的人给替了，因为老板们想要的是花最少的钱，赚最多的钱。（人到中年，得好好规划你的35岁到45岁哦）因为害怕风险和想要稳定，月薪成了打工人心里的安全感。但这种安全感其实挺脆弱的，一旦公司裁员或者行业有啥变动，安全感就没了，那些太依赖月薪的人就会陷入困境，连生活变化都应付不了。说到底，月薪就是用打工者的时间去换老板的控制权。为了那点稳定的收入，打工者得听老板的话，放弃自己做主的机会，慢慢地就失去了对生活的掌控，变成了只能靠月薪过活的“笼中鸟”。当别的同事在摸鱼下班的时候，我们得做好自己的工作，还得带着学习的心态去观察老板的生意怎么做的、部门怎么管理的，站在老板的角度去想问题，提升自己的能力，为的是有一天能摆脱月薪的束缚，多学点知识和技能。学点新东西，多看看世界，让自己在工作上独一无二。一直提高自己的专业技能和整体素质，让自己更厉害，别老想着那点死工资，自己掌握自己的职业道路。别把所有希望都放在一份工作上，试试看搞点副业、投资啥的，多挣点钱。这样就算公司裁员或者行业不景气，工资没了或者少了，你还有别的收入能保持生活品质，减少对工资的依赖。学会自己思考和规划未来，别啥都听别人的。要有自己的想法和判断，知道自己要什么，定个计划然后去做，真正掌控自己的命运。成功不只是看工资多少，还得看职业上的成就感、技能有没有提高、人际关系好不好，还有自己幸不幸福。多关注自己的感受和个人成长，看重工作能不能让你变得更好，用更全面的眼光看待成功。莫让月薪成为人生的桎梏。即刻行动，为自己的未来负责。
