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本人小外企人事行政，因为公司规模不大，招聘薪酬一把抓。最近要招个IT，抬头叫经理其实就是个光棍经理，招人预算在税前25-30w之间吧。当然是年薪，在lb这个收入属于底层了吧……
这个职位是汇报给国外的白人senior manager，因为各种预算管理的原因，暂时不打算上猎头，想先自己找找看，那我就去各大招聘网站放jd了。
开头就说了我们小外企，公司不出名嘛，预算也有限，要求么也不算低，所以挑来挑去也都是个差强人意的候选人。
我来说说和这几个候选人接触的一些故事和感悟吧……
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我先海选出10来份简历给白人经理过目，职位放上去第一周收到毛200份简历，我虽然不算忙，但是这个Q1Q2的季节，也没那么闲到200份一个个仔细的看过来。
这里顺便说一下我的选人标准，40岁以上的pass掉，没有准备英文简历的也pass掉。原因很简单，白人经理就是40岁，另外么40岁以上的IT，要么工资要求高，不高的也水平不咋地的了。
没有英文简历的就不用多说了吧，我总不见得替他翻译咯……
我们走掉的那个IT Manager就是这样的人啊，30出头310男小伟，英文很好，infrastructure和applications的经验也充足，2w多吧。后来他跳槽去了别的外企，说工资上升也就20%，但是离家近。工作量比我们公司大多了。
我们这点开价自然是不敢说在行业里很高，但是我们也不要求技术很强的背景，肯学踏实就行了。
有远大抱负的年轻人也不会来我们公司的，说实在的我们也不敢招这样的人，留不住啊！
只能说萝卜青菜各有所爱，我以前也是500强卖命过的，500强里面的IT工资也就这个range呀……
不过lb上牛人多，我就讲一个身边的故事吧。
毕竟生活多的是苟且……
第一批名单里面白人经理挑出了3男1女，年龄都在35-40之间。
我就巴巴的去联系候选人面试了，因为白人经理在国外嘛，肯定安排视频面试了。电话打过去，4个人倒是都挺积极的。
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先说A男，简历上写的是在职，实际说他去年12月就离职了，问他理由，说是公司架构调整，IT所有的人都被换过水，他也就不做了，我就直接问他，是你主动离职的吗？他说是的是的，我自己走的。
反正A男噱头思特别好，职场中年人，谁不知道这个套路呢？我也懒得点破他，毕竟先把面试安排了。
我接着问，您英语沟通没问题吧，我看到你有六级证，我们面试官是个x国人哦。
A男愣了一下，说x国很多华人的呀，我以前认识的x国人都会说中文，我们面试是中文吧……
到这里我感觉出了A男英文不行，但是已经到这个阶段了，先安排面试吧。我只能说，这是个纯白人不会中文，那你好好准备下吧……
不过A男确实不灵，他很鸡躁的问了很多关于面试经理会问什么样的问题，他要注意什么的那些小tips。我想了想就和他说，白人经理提过你有XXX系统的经验，你就针对这个准备下吧。
我以为到这里给他们约好视频面试的时间发了会议链接就结束了🔚。
万万没想到，A男隔了两天，在面试开始前一天，居然摸着邮箱去直接邮件白人经理，要JD去了还画蛇添足的说，我要准备系统知识，请你把JD给我，当然他也没忘记c上我黑线。
这个事情就做得有点傻了。。。。
第一，我是联系你面试的HR，你也可以把我当成是小助理，咱都是中国人，你直接单独邮件我要JD不行吗？当初打电话聊了快一个小时你就知道问面试秘诀，怎么不找我要JD呢？
第二，你这么刷存在感的去和还没面试没打过招呼的白人经理要JD不觉得唐突么？
第三，白人经理可能会觉得我这个HR做的不称职，居然JD都没给人家介绍。天地良心，我贴在招聘内容里的，你自己不看盲投也就算了，现在还倒打一耙
这个白人经理有着歪果仁的优雅矜持，百忙之中（很少回我邮件）居然还抽空发给他简历了……我又服气了……只能静待事态发展，把对A男的槽点埋在了心里。
最后，A男可能刷好感刷出习惯了，和白人经理面完之后写了封感谢信当然还是没有忘记c上我。
这封邮件大致内容就是，我很想加入贵公司，加入贵公司可以锻炼我的工作能力还能锻炼我的语言能力。
A男也快40的人了，整天锻炼锻炼的，我们又不是培训班，发工资是要找你来工作的，又不是大学生还帮你锻炼社会实习呢……反正就是一封无语的邮件。
这次白人经理没再搭理他了。
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然后说B男，B男也是无业，这个人就比较实在了，开口就和我说公司因为疫情业务缩水了，他直接就和公司协商解除了。也就是说拿遣散费走人的。也没啥多聊的，约了面试时间。
因为这个职位是IT嘛，我默认他们对视频面试小程序都是了解的，我约面试会议的时候就发一个link，然后简单说明一下如何安装使用，当然都是英文的，因为还有白人经理在loop里面嘛。
结果这个B男在面试开始之后发了封邮件问白人经理，面试开始了吗？我进了会议但是空白的呀！
我看了下我发送的邀请没问题，白人经理已经在会议里等B了，我立刻打了个电话给B男，问他是怎么操作的，他说这个软件他有账号的呀，他一直这么用的，么问题的。我说你看下是我发你邀请的那个邮箱登录的吗？他这个时候才反应过来自己登陆错了账号，所以他看不到面试的那个会议
怎么说呢……作为一个IT，居然犯了这种低级错误，比较让人意外吧……我只能说你快点换账号吧，面试官已经在等你了，尽快哦亲！
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再来说C女，目前安排的面试人员中唯一一个女性，是大厂背景，在helpdesk出身，人也机灵，当然我这么说是相对的，有了A男B男的比较下脱颖而出的。
C女也问我要JD了，她是单独邮件我提前要的，我就发给她了，虽然都是贴在招聘网站里的，但是人家海投可能翻起来也不方便嘛，也可以理解。
C女在面试开始前一小时估计是在测试链接，我看到她提前进入了会议确保面试可以正常开展。因为我是组织者能看到动态。也算是认真仔细的对待我们的面试。
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再然后是D男，D男是个310（从口音判断的），我们HR虽然助纣为虐无良黑心还偷懒耍贱，但是也不能在面试中太明显的问地域问题嘛，所以这句310我也只是猜测，从学历和说话口音里判断的。
D男说因为自己现在负责的项目是和美国对接，资源少任务重，还要倒时差跟美国人开会，开完了会还得准备工作，所以想换个时间正常一点的工作。工资好商量，平叉叉就行了。
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我其实一开始就说了我的选择和大方向，就是你这个理解。
当然40岁这个梗我本来后面会再说，既然这样，我提前说，有个E男，46岁，各方面条件也符合，我反省了一下自己是不是剥夺了40岁以上的人机会，于是又海选了一遍简历，挑出了E男。
但是怎么说呢……只能说满足我们这个薪酬范围的40岁以上的朋友吧，确实差了点意思。
首先E男反应很慢，我和他介绍我们公司还有这个职位，每句话说过去他要隔三秒才能消化。还有就是和他打电话因为信号问题，等了好几次，我是在会议室用的座机，E男说现在自己无业，可是我和他约好电话的时间，他一直说等一下他要出去一下信号不太好，大概出去了三次，也不知道他那边什么情况。
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ABCD的背景基本就这样了。然后我们跳到下一步，白人经理面完了，和我反馈，C女最佳，安排二面吧。虽然觉得她资质上欠缺一点，但是他觉得问题不大，可以教呀只要她肯学。
顺便说一下，C女是ABCDEFG里面最便宜的一个，这个便宜指的是她现在的薪资待遇以及她的期望工资。
真的要感叹一下，女性候选人在职场上真的是又踏实又优秀还价格便宜，当然也只是相对于其他同等级别的候选人而已。
现在还在第三轮海面，我们打算这批再不行找猎头了。猎头的人才数据库确实没法比，而且我们这种没名气的公司通过猎头去接触候选人人家也会增加信任感。
不过在这之前我也得先努力一下尝试为公司节约成本啊不然会有人觉得我们HR整天吃干饭不干活。
我就是想说个接地气的故事。同时感叹一下世道艰辛，求职的和招人的其实都不容易。
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