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会不会像逆行人生里面的hr一样，
叫45岁以上的人来面试被老板骂死？
我觉得这个年龄的人更稳定，也更懂得珍惜这份来之不易的工作。而且录用大龄员工，公司会有收益，可以试着用一下，如果不行的话以后乖乖用眼高手低的年轻人。
其实我们每个人都会老，难道35到了就自绝？应该给年纪大的人一条路走一口饭吃。
技术岗的话无所谓吧，技术岗只要能力过关就可以，文职类的估计得挨骂，上次一个40的，老板问我，你是让她来养老的吗？
候选人有什么显著的稀缺性吗？
比如学历博士，政府人脉，独门手艺等等。
否则这个年纪，确实不好弄
只要真有本事，年龄不是问题，工作经验非常匹配的我会劝直属领导面试一下看看
比较矛盾，老法师是技术可以的，
就要看运气了。
很多这种就是属于要躺平的，
缺乏干劲。
我们技术研发岗，老板一个年龄大的也不外招，只招新毕业的从头带
为啥不能给人家一次机会呢，其实47的男人不算老，还可以干十几年呢，而且这个年龄的做技术的，非常稳定的，也会珍惜工作机会
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