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刷到一条视频，说如何判断你的工作是否可持续，只要看你在这个岗位上是不是容易被取代。
几十年前售货员、打字员这些妥妥的铁饭碗都可以被替代，凭啥今天存在的岗位不能被替代。其实，比起所谓的不可替代性，我认为我们忽视了一个更核心的标准，就是这份工作能不能不断为你累积资产。很多30+面临职业转型焦虑的职场人，本质原因不是年龄，而是看似工作了10年，其实只是增长了对应时间的资历，但没有累积属于自己的资产。今天你的工作是给职场人做职业咨询。你接到一单咨询，按部就班解决了问题，然后结束、拿钱。这就是你花费自己的时间换取回报，结束了就结束了，不会再有别的。你接了100个咨询。很好，这是你的资历。它能证明你在这一行很有经验，但也仅此而已了。更何况，只要一个新人学习力足够强，经验是可以很快积攒的。实际上，今天大多数面临30+困境的职场人，本质都源于此。如果你在做这100个咨询的过程中，你构建起自己对于咨询的一套方法论，并归纳、总结出客户的不同类型和需求，再通过每一次的咨询来完善自己这套方法论、还把它传授给别人、让更多人了解你但如果你能够令这100位客户对你留下印象，认可你，信任你，甚至哪怕你离开了原本的平台，客户也愿意继续跟你合作，这种信任，就是你的资产。2016年，我一边在咨询公司工作，一边写公众号分享我的认知。很多客户看见我的分享后，真的会主动找我合作，而不是跟我的公司合作，即使我当时所在的公司是咨询领域全球排名第一。我不是公司里面最专业的，我也不是写作能力最厉害的，但他们通过我分享的内容对我积攒了信任，所以选择了我。换句话说，如果某合作方/老板，现在有一个需求，需要找能够满足的人，那么对方怎样才能找到你？怎样才能相信你能做得好？很多时候我们说一个人「专业」「优秀」，其实未必是指他的能力多么出众，而是说他能够让多少圈子里的人知道他，相信他能够把事情办好，愿意去推荐他。你必须有能够让别人知道你、接触到你的机会，你才会具备更多的选择和可能性。所谓闭环拿结果的能力，也是直接面向市场换取报酬的能力。你要做的就是找到属于你的细分的人群、以及设计你的商业模式，并在不断地和市场交换中，持续优化、持续更新。如果你是在思考转型，或者想要发展自己副业的职场人，可以添加我的小助手微信，免费预约我在10月14日晚8点的直播大课，系统性给大家分享职场人如何抓住这波机会，以及从商业的角度来帮你设计自己的赚钱模式。
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创业8年专注职场白领商业技能教育，服务过300万学员所撰书籍《请停止无效努力》畅销40万本，豆瓣评分8.1分
