今天和朋友讨论了一个问题，职场上的升职加薪其实是公司设置的骗局。职场人应该追求的绝不是顶尖的专业能力、而是随时可以跑路的能力。原先我在咨询公司的时候，晋升流程是分析师-咨询顾问-高级顾问-咨询经理-合伙人。随着你的专业技能不断完备，你会一级一级的去往上升。现在大部分公司也是遵循这套逻辑，但深究下来，这个机制并不合理。因为如果以提升自己不断赚钱、甚至于独立赚钱的能力为目标，你并不需要跨那么多阶梯、追求尽可能极致的专业技术。举个例子：如果你想要年入100W，你当然可以拿5-10年的时间灌在自己的专业能力上，让自己成长为业内顶尖的专家。但更快速的方法其实是，让自己的专业长到刚刚可以跨过门槛的程度，然后去研究更上层、更模块化的问题，最后整合你所拥有的资源，你也是可以做到年入百万。比如你是做短视频的，流量专业能力是个门槛，你现在到那个门槛了，你接下来要去做的事情是什么？去思考如何设计并长出自己的商业能力，拥有随时可以跑路的能力，而非只着眼于提升自己的专业能力。克莱顿·克里斯坦森的《创业者的基因》，里面提到有五个关键行为：第四个叫交际，就是你要去跟人交流，特别是跟高手去交流。就是你要去做MVP，做最小可行性化试点，去验证你的商业想法是对的还是错的。当然，只看书是不够的，你在书里面能够吸收到什么样的内容，绝大部分取决于你认知水平的高低，如果没有相关的经验，很多书读完跟没读一样。所以更重要的是要去找到相关领域里，正在做这件事的高手去交流，很可能一次交流就能让你少踩很多坑。如果你是在思考转型，或者想要发展自己商业模式的职场人，可以添加我的微信，我日常会在朋友圈分享这些不同行业的咨询和见闻，以及对于商业模式的思考，可以前来观摩。另外，如果想要了解如何打造高商业价值IP，可以关注了解我在9/21-9/22的线下IP大课。感兴趣的可以添加我，发送暗号【线下】，给自己一个了解新行业、打开视野的机会。-END-
我孙圈圈，圈外同学创始人，视频号头部商业博主
创业8年专注职场白领商业技能教育，服务过300万学员
获元璟资本等一线机构超过5000万融资
所撰书籍《请停止无效努力》畅销40万本，豆瓣评分8.1分
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