这个话题，起源于我和一个朋友前两天的对话感悟。
这个朋友找我咨询，他在一家公司待了10年，老板对他也不错，但最近有了宝宝，觉得目前收入需要提高。
所以现在纠结到底是和老板提加薪、还是跳槽找下家。
提加薪吧，可能就加个三瓜两枣；找下家吧、现在大环境又不稳定。
我对他说，没什么好纠结的，“你去找工作吧。”
因为找工作不等于直接跳槽。
而且职场上想要不断向上、甚至于自己成为小的个体户，最关键的就是把上班心态替换成跳槽心态。
大部分人的常规思维是，得到一份工作就该安心把事情干好，在项目里一步一脚印、扎实自己的能力。
如果你这样想，其实是站在老板的角度，亲手扼杀自己的可能性。
作为雇佣者，当然不希望流失优秀的人才，巴不得员工都只关注本职工作。
但是，我们从个体崛起的角度来看，所有人都身处在巨大的市场上，我们得时刻向外看，什么样的能力正在变得越来越值钱。
我自己创业之前，在前一家咨询公司待了8年多。但是在这8年多时间里，我几乎是在不停地转换。
开始在南京。待了1年之后，有一次到上海出差，跟当地同事交流，发现上海跟南京接触到的客户、项目完全不同——
南京的顾问都是服务工厂；而在上海的顾问，都是为客户的总部服务，学到的东西更多；
知道这样的市场状况后，我就想办法调到上海了。
之后到了上海，所在的咨询业务线侧重外企。
当时的外企代表高大上，加之我又处在非常稳定的团队，不会有人怀疑这份工作的含金量，但事实是：我在工作一年后，出去找工作只能找到外企甲方的工作。
其它咨询同行能给我的薪酬，只跟我现在持平。
原因很简单，我没有任何大项目的经验。
外企看起来高大上，但在华都是分支机构，决策权很小，项目也很小。
反而是国企或者民企，项目往往是集团性的管理体系搭建，难度高、挑战大，自然有此经历的顾问也更值钱。
市场愿意给到的薪酬，非常准确地代表了我的身价，也就意味着说：在未来，如果我要继续在咨询行业做的话，待在现在的业务线，并不是最好的选择。
所以之后，我就又抓住机会，内部转换到另一条咨询业务线，面对国企和民企了。
转过去1年多，扛了两个大项目之后，就开始了每周接一个猎头电话的节奏，挖人涨薪都在40%起。
虽然后来我并没有跳槽，但如果我没有不断向外看机会的习惯，压根不会意识到方向出了问题。
如果一个人一直埋头工作，他其实是不知道行业发生了什么、什么样的人才贵、什么样的人会被淘汰。最终努力方向可能就错了。
所以也给大家两个建议，如果你的目标是不断拿到更高回报、或者想要未来成为一个小个体，最重要的是去做：
1、让自己直接面向市场交换的事
面向公司，只有老板为你付费，面向市场，你就能拥有无数客户，甚至直接跳过中间商赚差价环节。
把你之前积累的技能、专业经验去产品化，卖产品和服务。
这时候不是再去贱卖时间了，你需要有面向市场的能力，才能赚取更高回报。
2、让自己不断破圈的事
《影响力》里有一句话，你是你身边六个人的平均值。
如果你身边都是职场人，那么你关于赚钱的认知无外乎就是在企业里工作，交付专业能力换取薪资。
人人都在说，“你绝对挣不到认知之外的钱”。可认知的本质不就是信息么？
信息来自交流，高质量的信息，从来只存在于小圈子中、去找有经验的人请教。
人生是一场布朗运动，不断地链接、随机的碰撞才会有更多可能。
消亡不是自然的过程，而是碰撞尝试得太少。
我日常会在朋友圈分享解读各行业副业和干活咨询，如果你对于转型成为个体感兴趣，可以添加我的微信，欢迎来观摩。
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我孙圈圈，圈外同学创始人，视频号头部商业博主
创业8年专注职场白领商业技能教育，服务过300万学员
获元璟资本等一线机构超过5000万融资
所撰书籍《请停止无效努力》畅销40万本，豆瓣评分8.1分
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