校企融合评价激励竞赛提能
昌乐县打造技能人才多元培养新高地
在2024年全国托育职业技能竞赛决赛中，来自昌乐县的冯杰、刘丽丽代表山东省参赛，分别以全国第2名、第8名的成绩斩获2枚金牌。冯杰感慨道：“能在竞赛中取得优异成绩，离不开县里对员工技能培养的重视，给我们提供了很多学习和展示交流的机会。”近年来，昌乐县积极探索技能人才校企融合、评价激励、竞赛提能多元培养体系，培育了一大批优秀技能人才，为县域高质量发展提供了强有力的人才支撑。
为深入了解和满足企业人才需求，昌乐县开展百企大走访活动，县委组织部会同相关职能部门走访重点企业120余家。在走访中发现，技能人才招聘难、流失率高成为阻碍企业高质量发展的重要因素。针对技能人才不足问题，昌乐县以培育本土技能人才为重点，构建校企融合人才培育体系，联合山东昌乐技师学院建立“招生即招工、入校即入企、校企双师联合教学”人才培养模式，与山东矿机集团、世纪阳光纸业集团等企业共建产业学院，通过订单班、冠名班、新型学徒制等方式，为企业按需培养技能人才、储备生产力量。目前，山东昌乐技师学院与多家企业合作开设专业12个，每年向企业输送高素质技能人才1000余人。
围绕畅通技能人才成长通道，激发企业人才发展活力，昌乐县全方位推进技能人才队伍建设，以企业技能人才自主评价为抓手，构建技能人才评价体系。指导企业结合生产实际、岗位要求和工作特点，灵活采取综合鉴定、业绩考评、过程考核、竞赛选拔等方式开展技能人才自主评价。探索完善技能人才激励机制，鼓励企业设立技能等级工资、职称荣誉补助、创新项目奖励等薪酬奖项，调动员工提升技能的积极性，形成良好的学习氛围和竞争机制。目前，昌乐县已有72家企业进行了自主评价备案，为2723名技能人才评定技能等级，发放相关补贴80余万元。
“组织员工参与技能竞赛，不仅提高了参赛员工的工作能力，也为我们提供了一个发现人才、选拔人才的渠道。”山东矿机集团董事长赵华涛说。为促进技能人才学习交流，昌乐县探索构建多层级职业技能竞赛体系，结合产业需求连续10年组织开展县级职业技能竞赛，设置珠宝加工、工业机器人焊接编程与调试、新能源汽车动力系统拆装等竞赛项目，同步支持企业自主举办职工技能竞赛，通过以赛促训、赛训结合的方式拓宽技能人才成长途径。全县各级累计开展技能竞赛200余场，发现、培养高技能人才1.2万余人，其中获齐鲁首席技师、省突出贡献技师、市首席技师等市级以上人才称号113人。（刘成凯 薛萌）
来源：大众日报
