最近听说一个关于面试小米的故事，让人哭笑不得。一位自称“米粉”的朋友，去小米汽车面试，结果遇上了一个特别的场景：面试过程就像是一场“静音直播”，不仅冷场，还充满了不尊重。
这年头，去小米面试还得练练耐心，真是不容易啊！🤣
这位朋友在初面时，感觉一切都很顺利。面试官态度友好，气氛融洽。他兴致勃勃地讲述自己的技术经历，面试官听得很认真，整个过程下来，感觉挺不错。可谁知道，到了第二轮面试，他的体验却大相径庭。
在二面时，面试官竟然前半小时全程静音，既不说话也没有表情。难道面试官是在怕泄露公司的机密，还是懒得说？
在问问题时，面试官回信息的速度也非常慢，问一句话要等好几秒。难道面试官一边面试，一边打游戏或者追剧吗？
作为技术人员，我们大多数人其实不太在意面试官的个性，但希望的是在面试中能够有效沟通。技术面试本就是双方交流的机会，彼此尊重是最基本的前提。
这位朋友在面试中感受到的不仅是沟通的不畅，还有面试官的冷漠。隔着屏幕，他拼命解释，却像石沉大海，没有任何反馈。
这种面试方式，仿佛关注的不是技术，耐心和抗压能力才是考核的重点。这样的体验，真是不堪回首啊！面试官的专业度直接影响着公司的形象。
在评论区，有网友调侃道：“原来静音面试也能成为一种操作！”
从技术面试的角度来看，面试官应针对性提问，引导候选人表达自己的思路。这样的静音和反应迟钝，完全是对面试者的不尊重。
想想看，一个连在线沟通输入输出问题都搞不清楚的面试官，怎么能指望他判断候选人的代码思路？技术讨论应该是一种双向的交流，然而当面试官表现得如此消极，候选人自然难以心平气和地展现自己的能力。
线上面试本身就对公司的流程规范性提出了挑战，特别是在时间和注意力的分配上。设想一下，如果面试官提前五分钟调试好设备，确认网络稳定，整个过程就不会耽误太多时间。如果线上面试碰到网络问题，面试官应该提前沟通，避免让候选人无端等待。这样冷场和静音的行为，真的是不够专业，给公司形象带来负面影响。
在评论区，还有网友分享了自己的经历：“我朋友面试小米，自我介绍刚结束，面试官就冷冷地问，‘你有什么想问的？’”。原地懵逼。
作为一名程序员，我理解很多人对大公司的技术背景和业务积累的渴望，但这样的面试体验实在让人心凉。
面试是公司与候选人之间的第一次接触，能否留下良好的印象，往往就取决于这短短的时间。
每一位面试官都应该明白，自己的态度不仅代表了个人，也代表着整个公司。希望大家在面试中都能得到应有的尊重，展现出自己的最佳状态。
