坐标上海，市属国企，5月份某天被负责人谈话不再续签劳动合同了，原因是总部要求缩编减少人力成本，而我合同刚好到期（续签边缘）。在这家市属国企干了将近6年，听到这个通知时整个人整个人都懵了。
谁说国企是铁饭碗的？谁说国企不会裁员的？谁说国企员工能一直干到退休的？我以自己的亲身经历告诉你：除非你在垄断或者纯公益性质的国企，否则作为基层员工，都有随时失业的风险，哪怕你就是在央企。
首先要明白，国企并非铁饭碗，它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。
国企“编制”通常包含以下三种情况：
1、直签正式工
拥有正式的企业编制，由所在地国资委备案，薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时，就会转为无固定期限劳动合同，一般合同期限为第一次3年，第二次6年，第三次则为长期。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳定的原因。
2、劳务派遣
与劳务公司签订合同。虽然相对稳定，薪资接近正式工，但在福利待遇和晋升机会上存在差异，且在企业重组或调整时可能会被裁减。
3、借用人员/外包
简单来说，就是其他公司派来协助工作的人员，待遇与正式员工有较大差距，属于公司间的合作，工作稳定性较低。俗称临时工。
国企裁员套路，以自己朋友亲身经历为例：
过完年后，公司先调整了我的工作，从HR部门经理被降至项目资料员，同时我的劳动关系也从正式员工转变为劳务派遣员工。尽管人事系统内的职级和工资没有变化，但这一变动显然预示着不久后的下一步行动。
几个月后，项目负责人多次暗示我，由于我的职级较高，担任当前岗位并不合适，成本也较高，暗示这种安排只是临时的，不会持久，并建议我寻找其他机会。
领导看我一直没有动静，公司在上半年的绩效考核中，项目负责人以一些牵强的理由评定我为不胜任岗位，绩效等级为D（待改进），这显然是在为后续的行动做铺垫。
在此期间，公司人事行政部的负责人更换了三次，他们自身也忙于处理事务，暂时无暇顾及我的情况。
时间推移到下半年，我按时提交了绩效合同，但项目负责人迟迟未予审批。直到一次重要的会议结束后，人事部门才与我进行了非正式的面谈，表达了公司准备解除劳动关系的意向，并建议我先休完剩余的年假，等待进一步的通知。
休假期间，人事部门并未与我联系。休假结束后，我回到公司继续工作，却发现公司已经将另一个项目的资料员调来支援，实际上是在接替我的工作。
到了年底，人事部门再次找我谈话，这次是正式协商解除劳动关系的事宜。我询问解除的理由，对方含糊其辞，只是说我的工作状态不佳，并反复强调公司不同意支付2n的补偿，只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。
几天后的下午，人事部门突然联系我，询问是否有可能协商2n以下的补偿，我依然坚持不接受。然而，在临近下班时，我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书，解除理由竟然是“严重违反规章制度”。这一理由让我感到震惊，公司已经到了需要撕破脸皮的地步。
最后在咨询律师后，无奈选择了N+1的赔偿方案。因为劳动合约主体换成了派遣公司，打起官司也是费时费力。
