事业编制,安家费最高80万|贵州航天医院引进各层次医疗硕博人才!

文摘   2024-11-10 20:02   四川  
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医 院 简 介


贵州航天医院是遵义市市属三级甲等综合医院,位于遵义市中心地段汇川区大连路615号,交通生活便利,毗邻汇川区第一小学、航天小学、遵义市第十九中学、国贸、亨特等重点学校和商城。医院始于三线建设,1968年上海市卫生局和上海市第六人民医院响应国家“三线建设”号召,包建原3417医院;1970年上海市结核病第二分院整体调迁遵义,建立3427医院;1997年两院合并搬迁到遵义市汇川区大连路,2002年更名“贵州航天医院”。2019年成功创建三级甲等综合医院,同年移交遵义市人民政府管理,也是遵义医科大学附属航天医院。



医院占地4万平方米,总建筑面积10.2万平方米,开放床位1000张,设有职能、临床、医技科室60个。医院拥有螺旋CT、核磁共振、DSA等大型医疗设备。医院现有4个省级重点专科:呼吸与危重症医学科、神经内科、骨科和泌尿外科;2个市级重点学科:呼吸与危重症医学科、神经内科;5个市级重点专科:呼吸与危重症医学科、神经内科、骨科、心内科和麻醉科;并获批“国家卫生健康委能力建设和继续教育神经外科建设中心”、“遵义市呼吸疾病临床中心”、“遵义市骨科临床医学中心”、“遵义市肺癌与肺小结节早期诊断精准医学重点实验室”和“遵义市城市检测基地”,获批的“遵义市高血压慢病管理示范中心”“贵州省县级医院微创介入临床中心培训基地”正在加快推进建设验收,珠遵协作远程心电和脑电项目已建成投用。近年来,医院依托遵义医科大学非直属附属医院平台,累计获批省、市级科研项目数百项,发表论文千余篇。


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招聘计划及待遇

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招聘岗位

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招聘条件

1.热爱中华人民共和国,具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
2.遵纪守法,诚实守信,品行端正,开拓创新,善于合作,有较强的事业心和责任感。
3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛学术联系。
4.能独立开展相应等级诊疗工作,能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
6.身体健康,能胜任临床和科研一线工作。


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薪酬待遇


1.引才类别及待遇

医院引进高层次人才和急需紧缺人才,按照“一事一议”“一人一策”方式制定引才政策,可全职或柔性引进,待遇双方协商确定。
第一层次:学科带头人
在所从事专业领域具有很高的学术科研水平和较好的组织协调能力,能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作,在国内或省内具有较高知名度。
引进待遇:
★A 类人才:临床、医技各专业博士学历或学位,副高及以上职称人员。
安家费80万元以上,提供20万元科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策。
★B类人才:临床、医技各专业,全日制硕士学历,正高级职称人员。
安家费40万元以上,提供20万元科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策。
第二层次:博士研究生
★A 类人才:
具有临床、医技专业博士研究生学历和学位证书。
引进待遇:
安家费70万元以上,提供20万元科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策。
★B类人才:
具有临床、医技等专业博士研究生学位证书。
引进待遇:
安家费60万元以上,提供20万元科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策。
第三层次:学科骨干人才
具有临床、医技专业硕士研究生学位证书,副高级职称。
引进待遇:
安家费30万元以上,提供5万元科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策。
其他类别:“节假日专家”
为构建合理、灵活高效的人才供给体系,可采用技术支持、合作引进、兼职引进、培训指导、项目引进以及其他务实高效方式引进“节假日专家”。
劳务报酬:
“节假日专家”的劳务报酬实行待遇与贡献挂钩机制,由医院与受聘专家协商确定。
2.其他优厚待遇:
★配偶工作安置:医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的,为其办理编制。
★拔高享受工资待遇:具备副高职称的博士,薪酬待遇按照正高职称标准发放3年;不具备副高职称的,薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
★享受贵州省高层次人才配套服务:博士研究生将按照上级有关规定和标准发放博士津贴,按我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。

报名方式

医才网内推联系人:赵老师   


医才网内推联系人:赵老师  

手机/微信号:15818677671

邮箱:Tina@ecaihr.com

有意者请将简历及联系方式发至邮件,须注明姓名+应聘岗位,如XXX(姓名)应聘XXX(科室)XXX(岗位)。


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