今天，不会还有人无法强烈的感知到这世界的变化、这巨大的不确定性。 当传统的高收入行业纷纷裁员，未来变得越来越渺茫的时候，商学院会变么？
一方面，在2024年申请季开始，包括HBS, Kellogg, Ross, CBS在内的数所北美top商学院都相继修改了文书题目（有些甚至离上一次修改文书题目已经数十年了）。而在不久前的2023-24申请季，也出现了CBS取消rolling轮、GSB在接近R1轮DDL之际修改录取标准等的重大变化。
另一方面，后疫情时代商业世界的变化，和商学院的变化有着惊人的共振：不管是tech裁员，还是咨询大规模推迟入职和“板凳时间”的增多，或者是国内逐渐和国际资本市场的逐渐脱钩……它们都对MBA申请人和毕业生有着直接的影响。
在这样的情况，商学院所提供履历和名片，传统意义上的好工作和薪资等，已经不再是唾手可得的表面价值。同时，那些通过激烈的竞争而进入商学院的候选人profiles，也随之发生着变化，仿佛不再是清一色的“一贯尖子生”的精英背景、变得更加“多元化”了。
这不难理解：因为商业世界的变化，提供给“标准好学生”的晋升路线越来越少，而真正有水平的人才在商业多样性中施展拳脚的机会越来越多。
也正是因为如此，商学院的文书题目，越来越多地去问“how”的问题，想要看看在新的商业形态和现象中，申请人到底是如何做成的——是真有几把刷子做出一些不一样的事情，还是就靠buzz words来包装。最典型的是GSB，2023年直接把录取标准从“intellectual vitality, demonstrated leadership potential, personal qualities and contributions”，改成了“how you lead, how you think, how you see the world”.
这也意味着机会：在MBA申请中，“背景决定论”和“模仿范文”的策略，越来越难起到作用。可参考的案例仿佛很难复制，对一个申请人work的故事线，未必对另一个类似背景的申请人就是解药。变化的世界和商业，也必定会影响商学院作为教育机构需要承载的职责：为商业社会创造更多的大脑、总结更多的经验、培养更多的（能够应对未来不确定的）人才。
站在商学院的角度，什么样的人是能够为商学院带去这些经验、同时又满足教育机构的培养目标的？
基于近2、3年的top MBA录取人profiles，我们看到他们大概是这样的人：
1. 在既有的平台和路径下，靠“把一套前人总结的模版反复用好”已经不能解决问题的时候，那些仍然有意愿和有能力在这个世界上留下印记的人。
这里直接用MIT Sloan商学院对文书的阐释吧：
We seek thoughtful leaders with exceptional intellectual abilities and the drive and determination to put their stamp on the world. We welcome people who are independent, authentic, and fearlessly creative — true doers. We want people who can redefine solutions to conventional problems, and strive to preempt unconventional dilemmas with cutting-edge ideas
——from MIT Sloan Website
2. 敢于在turmoil中做不同的尝试的人。它可能是不断在传统项目中突破既有秩序/做出微创新的人，也可能是愿意承担风险、不断更换职能/领域去寻找新的机会的人。
比如：
NYU Stern的文书题目，是直接让你填空，写你是怎么看待change的。
HBS的新文书题，直接提到“好奇心”是成长思维的重要因素：share an exmale of how you have demonstrated curisoity and how that has influenced your growth.
3. 在许多人坚持不下去、选择放弃的时候，仍然能够坚守商业原则和成为hold住团队的中流砥柱。
再比如：
UCLA想要看到申请人demonstrated perseverance to accomplish a significant goal or milestone.
Kellogg问的是you had to make a difficult decision的经历。
而不论是以上的哪种，它们所指向的共同点是：商学院比以前更加需要一个主动的申请者。
主动的意思是，你非常清楚自己要什么，并且能够在变化中，灵活使用商学院的各种资源来实现自己的长期目标。以前有可能会work的申请方式是：我看商学院是怎样的要求，我去迎合和满足。 现在的是：我来提出我的想法和计划，看怎么用好商学院。 除了哈佛，也会有越来越多的商学院欣赏这样的主动申请者。这也是BeBeyond一贯的态度和方法。
放在更具体的申请材料中的话，它体现在你既能说明白自己的passion和追求，也能根据商学院的条件和对就业市场的理解，搞清楚自己的实际方案，并在文书和面试中充分体现。 而不是哪个好找工作我就写哪个Goal, 从而放弃了自己有追求有创造性探索性的一面。它不是一意孤行，只有倔强和无知。 而是知道自己的探索、对未来的判断，和vision是同等重要的，甚至有可能就是你被录取的原因。 尊重事实尊重市场，同样也珍惜你自己的想法和判断。
商学院的这些改变，都是为了找到能更好应对一个短期的残酷就业局面（对国际生、尤其是大陆背景的学生来说，是一个更加割裂的、不宽容的世界），并且能在其中找到属于自己的机会，或者不断为积累自己的长期成功而准备。即便是很多人想要通过MBA润去美国，很有可能也是为了继续从事自己喜欢的行业,领域，有更多可以施展的空间。
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