上周，Wharton MBA发了第一轮申请的面试通知，再次祝贺BeBeyond申请Wharton的学员100%获得面试！大家收到面试后也都积极地准备了起来。
今天，我们想和大家谈谈怎样更直接、有效地准备Wharton面试，并且邀请有意向和我们一起准备的小伙伴，通过“Mock Interview单项服务”获得专业的反馈和建议。
TBD是什么 & 如何准备？
Wharton的面试是Team Based Discussion (TBD) ，可以被简单地理解为“群面”，其中最主要的部分是25分钟的团队讨论加5分钟的展示。
团队讨论的主题每年都会变化，但是不管怎么改变都会遵循相同的思路，就是通过创造或更新一个学校项目来帮助Wharton建立一个更紧密连接、更多元开放、更有创造力的社区。
理解TBD，我们应该回到源头看看Wharton官网上对TBD的说明：
Purpose of the Team Based Discussion
The Team Based Discussion (TBD) is meant to model the highly collaborative nature of the Wharton MBA environment in order to identify characteristics (communication style, level of engagement, leadership skills, decision-making process, etc.) that we believe contribute to the success of a Wharton student. This is an opportunity for you to express who you are as an individual and as a member of a functioning team.
在这段话中，真正的核心词只有一个：collaborative。“The highly collaborative nature” 的学校文化在TBD的运用体现为在团队讨论中候选人如何帮助团队创造出更好的结果。TBD中对候选人的评判不是个体的强弱和风格（比如强势或温和），而是个体对团队产出的contribution。
为了更直观地理解collaborative和contribution对做好TBD的重要性，我们一起来看看2022年8月Wharton YouTube官方账号下播放的“Wharton MBA Application Tips 2022”。前Associate Director of Admissions, Jake Kohler（现Director of the Moelis Advance Access Program）非常详细地介绍了TBD。点击“阅读原文”可以获得链接。
TBD is a leaderless group exercise that we conduct as part of our interview process.
“We will tell you (that) you're never competing against the other people in your team-based discussion group. There's actually a high likelihood that those who are interviewing together when they're the most more collaborative as a team they can all be admitted into the program. So, you're not competing. You're all supporting one another in your endeavor towards that (goal).”
TBD在考察什么、学校在找什么样的人？
如果说AO利用申请资料来判断申请人对Wharton Community的贡献是什么和有多大，那么TBD就是AO用来判断候选人在Wharton Classroom的贡献是什么和有多大。
Being collaborative是保证classroom discussion（团队讨论）有效产出的手段，但不是目的。Being able to make contribution才是检验个人能力的指标。因此，准备TBD的最佳策略是用collaborative的方式最大限度地提高自己对团队产出的contribution。
Wharton YouTube官方账号下播放的“Wharton MBA Application Tips 2022” 截图
Being collaborative的关键是：
始终记住团队讨论的目的是有效产出，不是谁对谁错；
眼里有别人，具体地讲就是聆听别人的发言（不要一直想我应该说什么或表现什么）、反馈别人的话（无论是肯定别人还是延展别人的想法都很重要）、关注到发言少或被忽略的人（每个人的想法都值得被关注）。
Being able to make contribution的关键是：找到自己最能发挥作用的角色。
你可以是讨论规则的制定者，也可以是流程和时间的记录者，又或者是观点的输出者，也可能是最终结论的表述者。
每个角色都是好角色，因为都可以为团队产生做出有效的贡献；每个角色也可能是坏角色，因为如果你选错了角色，在自己不擅长的方面使劲，很容易弄巧成拙。
因此，TBD的准备，就是通过练习来摸索和熟悉适合你的角色。你的角色应该不止一个，最好是两个，当正式面试中其他人比你更合适承担某个角色时，你可以灵活地选择另外一个角色。
如何提高群面水平？Wharton TBD单项辅导服务
Wharton的面试准备，比传统面试更有挑战：它需要你能找到同样收到面试邀请的小伙伴，并组成4-5个人的团队进行练习。
这里面需要协调时间和建立信任，更重要的是在宝贵的时间里获得有效的产出……所有这些都不是一件容易的事情，更不用说“相当数量的练习”和“确保每次练习都是有效的”。
BeBeyond有专门针对Wharton TBD的辅导服务，完全还原TBD面试现场情况，让你有一个充足的练习，并获得专业的面试辅导，价格为2500元一次。
除了一起Mock，面对做teamwork的真实场景，大家还会获得专业申请顾问的反馈和辅导。
1.TBD 模拟面试
Mock Interview
通过Mock，还原真实的team discussion的场景，并获得旁观者视角、面试提升建议。
材料 | 提前对TBD的题目进行准备 |
服务 | 1.全真模拟面试，可全程录像 2.针对面试的表现和状态给予反馈 3.为后续独自面试准备提供建议 |
人群 | 已拿到Wharton TBD面试，希望增加面试成功率的申请人 |
价格 | 2,500元/次 |
服务流程
全程一对一
1.联系Lahua
2.预约顾问
3.提供材料
4.付款
5.完成服务
详情请微信添加Lahua，并回复“Wharton Mock”咨询详情：
大家面试加油！并预祝各位都能拿到满意的offer！
