很显然，这些科技大厂正在陆续将岗位机会和业务向印度迁移。
网友：坐标skip手下原本有一个5一个6的opening，结果招聘走到一半被上面叫停，然后变成了用这个钱去印度组织一个sister team，初步招聘6个人起步。
要走的人留不住，但留下的岗位也是外包的印度HR在招聘，就很无语。
有网友就发帖称，感觉Google把recruiter外包到印度后简历关更难过了！
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进到面试，碰见的印度面试官也是一言难尽。第一题LeetCode题提了三种解法然后最优解秒解，被问是不是刚做过。然后第二题被换成了巨长巨长的题，都不是算法题，更像是一个工程！
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但大家也不用过于担心，毕竟这个世界还不至于是印度人的天下，机会还是有的，只不过有点难抓住而已。
已知：盲目海投或者缺乏技巧肯定都很难拿到OFFER的。
那么：赶紧复盘问题所在，再对症下药，快速达到大厂onsite水准！
直通硅谷1V1求职计划的导师有着多年面试官经验，很容易就能发现同学的问题所在，解决起来也是得心应手！
而且需要注意的是，现在大厂招人更加注重同学的实际技能，这就要求同学们在大学期间就有充分的实习经历，能够接触到大厂的常用技术栈，最好是具备一些工业级的项目经验。只有工业级的项目，才能抢到机会，在众多竞争者中脱颖而出。以下5点，判断简历项目是否工业级：
1）项目是否具备比较大的规模
2）项目是否比较完整
3）使用的技术栈是不是行业主流
4）其中的技术深度如何
5）额外补充：简历方向是否和JD匹配
如果你没有实习经历和工业级项目背景，我们的老师也会使用大厂主流技术栈手把手带你完成专属的定制项目，提升技术短板，提高综合竞争力！并且最后体现在简历上的将是一段支持背调的实习经历哦！
简历和项目经历是能不能拿到面试的关键，那么面试的表现就直接影响最终的上岸结果！
（直通硅谷学员MOCK反馈）
所以，我们会为学员提供【模拟面试】，根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试，当场点评反馈，帮助学员把脉大厂考核重点，熟悉面试流程，调整面试状态，达到顺利上岸的目的。
关关难过，关关也得过！
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