微评丨一个工作岗位要面试十几轮?简直离离原上谱!

职场   2024-11-23 15:01   浙江  


啥!

一个工作岗位要面试十几轮?





#一个岗位要面试十几轮#被大家顶上热搜

昨天,有求职者曝光了这样的奇葩事,提到一家互联网大厂的某些岗位需要进行16轮面试!



很快,相关话题被网友顶上热搜,并展开激烈讨论。


网友们有话说




一个工作岗位要面试十几轮?简直离离原上谱!

李国峰


太离谱了!还有这种操作吗?太抽象了!

不可否认,多轮面试在某些岗位招聘中确实存在,也很必要,公司可以从不同角度和层面了解应聘者的能力、性格和工作风格体现公司高素质人才的渴求

但实际上,过多的面试轮次会造成双方时间和费用的浪费。一些网友认为,这种做法更多是对求职者的服从性测试,甚至还有人将其比作职场PUA。网友的说法不无道理。

对公司来说,若每轮面试没有实质性的差异,容易变成形式主义,也可能影响公司的用人计划。对求职者来说,频繁的面试,会带来极大的精神压力,消耗大量时间,从而让一些优秀的候选人因为不耐烦而放弃申请。不怪网友会吐槽说:查户口都不带这样的!

很多时候,频繁无效的面试不仅不能有效筛选人才,还可能损害公司的形象。公司应根据职位特性和企业文化来安排合理的面试轮次,同时优化面试流程,考虑合并相似性质的面试环节,提高效率。更重要的是引入结构化面试和评价中心技术等科学方法,确保每一步都有明确的目的和标准。

希望未来的求职者在面对招聘面试时,都能轻装上阵,不被奇葩且畸形的招聘文化所累,把更多的时间和精力用到工作本身以及提高业务能力。




编辑:李国峰

责编:张永炳

审发:王海霞


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