一起来看
法定假日增加2天
工资计算分情况
分两种情况来看：
一般是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。
月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)
2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法不变。
是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。
经计算：
2025年工作天数：（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天
月工作天数：248天÷12个月=20.67天/月
全年工作时间为：248天x8小时=1984个小时
即从2025年1月1日起，制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。
以年为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间从2000小时，减少到不超过1984个小时。
*《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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