事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班时，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时。
半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明：张某上班时困乏导致睡岗行为。张某在该面谈表上签字确认。
而后，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。
同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明——“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定（上班时间睡觉、打牌、下棋、看电影、玩游戏或其他）。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”
张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。
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