当下的文职类招聘乱象丛生，通常来讲，这类轻松的岗位只招女性，而将男性应聘者无情地拒之门外，正如下图所示：
我们都清楚，《宪法》赋予了每一位中国公民平等的权利，就业作为关键权利之一，怎可因性别而区分对待？《劳动法》也明确规定：劳动者有平等就业和择业的权利！用人单位招人，除了国家规定女性不宜的工种或岗位，绝不能因性别拒绝录用女性或提高标准。这是保障女性权益的条款，不是企业用来歧视男性的借口！妇女权益保障法也明令禁止将性别作为招聘限制，那些企业的行为就是赤裸裸的违法，毫无辩驳余地！
京东的例子更是典型得让人心寒。京东的快递员、送单员大多是男性，这本是正常的市场现象。然而，京东却打着保障形式平等的幌子，在文职类、管理类大量招收女性。他们这么做，看似是为了平衡男女员工数量，可实际后果呢？大量有能力、有抱负的男性就这样失去了公平竞争这些岗位的机会！这公平吗？男性也是人，他们也有家庭要养，有梦想需要实现，他们也需要工作来撑起自己的一片天。京东作为行业巨头都如此行事，这给其他企业树立了怎样的坏榜样？是不是意味着大家都可以随意践踏男性的就业权利了？
如今，性别平等似乎已经沦为了一句空洞的口号，一种被扭曲的“政治正确”。口口声声说性别平等，但实际上总有一个性别比另一个性别“更平等”。这与美国社会中曾出现的一些关于犹太人相关情况有相似之处。在美国历史上，犹太人在某些时期因历史遭遇等原因被广泛视为弱势群体，在舆论和政策等多种因素影响下，获得了大量的支持与保护，这本是合理且人道的。然而，在部分极端情况下，这种保护被过度利用，一些犹太人在商业、学术等领域中占据优势地位时，部分人却凭借“弱势群体”的标签，在竞争中过度压制其他群体，站在道德制高点，如同拿到了一张“免死金牌”，可以为所欲为。他们在一些资源分配、发展机会获取等方面，让其他群体承受了不公平的对待，这和当前就业性别歧视中，部分女性群体凭借性别优势过度挤压男性就业机会的现象如出一辙。这种肆意践踏他人尊严、抢夺他人机会的行为，无论是在历史上还是在当下的就业环境中，都是对公平正义的严重破坏，我们绝不能容忍！
更让人揪心的是，现在一强调保障女性权益，男性在就业中被歧视的问题就被丢到了角落。有人向劳动保障和就业部门反映，得到的回应却是等反馈，等反馈，然而便没了下文。
难道法律要成为只保护女性，对男性的不公视而不见的工具吗？不！绝对不行！性别平等是全面的，不能为了保障一方，就把另一方踩在脚下。男性的就业平等权被剥夺，这是对公平的亵渎！因此，社会必须还男性一个公平竞争的就业环境，让真正的性别平等回归，而不是让它成为一种虚伪的假象，伤害无数无辜的底层男性。END
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作者：闲云野鹤子
