为维护职工自身权益，规范内部管理，严肃劳动纪律，合理安排职工的工作和休息时间，保障职工身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，公司修订并印发了《六公司职工工作时间及休息休假管理规定》。为更好地帮助职工理解制度，公司党委通过微信公众号推文，对该管理规定进行宣贯解读，本期为第二期。
员工休事假期间，除工龄工资照发外，其他工资均按实际休假中的工作日天数扣减。
员工在工作地区结婚，给予3天婚假；如对方工作地点在外地，需到外地结婚的，可给予7天假期，另按往返所需天数给予路程假(利用探亲假在探亲地点结婚时，不另给路程假)。
划重点：员工休婚假和结婚路程假期间，基本工资照发。
员工的祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女或抚养人、被抚养人死亡，需要员工办理丧事的，给予3天丧假；如在外地治丧时，另按往返路途所需天数，给予路途假。
划重点：员工休丧假(含路程假)期间，基本工资照发。
员工调动工作后，需将原居住地的同居亲属由外地迁到本地时，给予不超过6天的搬家假，并另按路途所需天数给予路程假。
因购置住房或拆迁等原因，员工在本市范围内搬家者，给予3天的搬家假。
划重点：员工休搬家假和搬家路程假期间，基本工资照发。
产假：符合计划生育规定的女员工正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产假：女员工妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
计划生育假：实行计划生育手术者，需经医疗单位证明。放置宫内节育器给假3天，取出宫内节育器，给假1天；单纯输卵管结扎时，给假10天；人工流产同时结扎输卵管的，给假30天；产后结扎输卵管的，产假后另给假10天。输精管结扎给假7天。
配偶护理假：符合国家法律法规规定生育的家庭，男员工配偶生育，可享受15天护理假。
孕期、哺乳期：怀孕女职工在劳动时间内作产前检查的时间，可视作劳动时间。哺育未满一周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，在每班劳动时间内给假2次，每次30分钟的哺乳时间（不含往返路时间）。
女职工育儿假：有3岁以下婴幼儿员工每人每年享受累计10天育儿假。
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年10天的护理假；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年15天护理假。员工休照顾老人护理假期间，基本工资照发。
实行不定时工时、综合计算工时制度的人员，法定休假日或休息日工作，事后可给予同等时间的补休，当月不能安排休假的,可跨月存休，确因工作需要当年不能全部休完的假，经领导批准，可延期至次年一季度内休完。延期还未休完的不予结转、积存，视为自动放弃。
监制：张 浩
审核：祝希娟 王海涛
编辑：魏 泉
来源：人力资源部
