近日，阎良法院审结一起劳务合同纠纷案件，判决被告张某于判决生效之日起10日内支付原告刘某劳务费15000元。
2019年10月起，原告在被告承包的工程中从事玻璃隔断安装工作。工程结束后，双方结算劳务费共计55000元。2023年1月，原告通过微信向被告催款，后被告向原告微信转账40000元。因剩余款项长期催要未果，原告遂诉至法院。
法院经审理认为，原、被告虽未签订书面劳务合同，但原告提供了其长期通过微信向被告催要劳务费的微信聊天记录，被告在微信中未予否认，并向原告支付40000元，且承诺剩余款项会尽快解决，故原告提供的证据足以证明其为被告提供了劳务。在提供劳务结束后，被告应及时向原告支付劳务费，被告未能及时支付属于违约，故原告要求被告支付劳务费15000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
司法实践中，短期劳务关系通常没有签订书面合同，多为口头协商，使得劳务人员处于举证不能的劣势地位。因此，劳务人员在提供劳务前应主动要求与雇主签订书面合同，明确雇佣主体、工作内容、结算付款等重要条款。在无法签订书面合同时，要及时保留结算单、电话录音等相关证据，以便依法维护自身合法权益。
END
审核 | 马笑啸
责编 | 李明轩
编辑 | 焦金转 任思璐
供稿 | 综合审判庭
