辞职信点“发送”前的那一刻，这个问题你想过吗？——跳槽原则手册（1）
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2024-07-24 15:59
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这是CareerChoice公众号为你原创的第56篇泛金融职业发展文章。猎头的职业属性里，劝人跳槽估计是重要一项。但如果候选人的简历太过“碎片化”，这里一年，那里半载，这样的经历但凡多起来，TA可能就不一定在“明星候选人”的名册中了。而作为职业发展咨询师，在部分案例里，我还要苦口婆心地劝人留在原地——至少要撑过一定时间段。具体个例具体分析，但我想借这个“跳槽”专题，正好结合一些案例，把跳槽的几个原则和逻辑、跟大家伙儿一起理理顺。原则1：你是否需要跳槽，和你什么时候跳槽，是两个问题。我经常听到的一种说辞是：“那个时候和老板相处得特别不愉快/团队业绩不行/奖金不给力，正好朋友/前领导/猎头跟我说有个某企业的机会，我就没多想，直接过去了。”粗粗听上去，挺有逻辑的。对自己所在的A企业不满意，当时市场上可供选择的机会有B和C，B这边有老熟人，可不就去了B吗？这种回答经常发生在如下场景里：发现候选人简历上某段经历的时间特别短，入职没多久就撤了，询问原因时，你就感觉到，TA是为了离开A，所以不假思索地去了B。打个不是那么恰当的比方，就有点像为了摆脱已经审美疲劳/婆媳矛盾剧烈/长期异地的老公A，迫不及待地找了甜言蜜语/多年未见/凑巧在给她20年没换的手机号码发信息的男友B……（咦？怎么还蹭上热点了）。a.急性子，特别在意所谓的“姿态漂亮”：如果上午在职场里跟人掰头输了，或者奖金没到位，恨不得下午就写辞职信（如果觉得自己受委屈了，更要全公司群发……）这口气必须用脚投票发泄出来。b.一腔热血、重感情：身边的前领导、前同事、校友等稍微画画饼都很容易相信，不善于拒绝，某种意义上潜意识里可能希望更权威的人能帮TA拿主意。c.很难接受自己的职业生涯有断档期：哪怕1-2个月都不行。实不相瞒，我二十多岁时候，就妥妥是这类型。说好听点呢，这是“敢爱敢恨”；说隐晦点呢，这叫“年少轻狂”。Farewell letter写起来是很爽快的，同时心里恨不得马上有个下家来“证明”自己的能干和优秀。这种情绪波动特别剧烈的时候，决定是否冷静和理性呢？我有个特别熟悉的朋友，在某家企业一做就是5年，自忖这段经历可谓很扎实了：从基层岗位步步晋升，业绩年年稳定攀升，时间也可体现稳定性。正好赶上之前合作很好的老板离开，于是自己也开始琢磨应该看看市场了。其实故事说到这里，逻辑也是对的：5年以上，从当下招聘方的角度来看，似乎就太“过于稳定”了，没准儿人家还觉得自己在舒适区待惯了呢。按理说，她应该不动声色地把市场上各类竞对公司做个小调研，这对于同事都已“散作满天星”的当事人而言，也比较轻松，然后再约着感兴趣的企业们先聊聊。慢慢来，反正也不着急一时半会儿的。但这时，发生了一件事儿。新上任的领导大大咧咧口无遮拦，某次团建活动里估计是喝多了，噼里啪啦把每位员工都“点评”了一番，基本就属于没说出什么好听的来，现场气氛十分尴尬。我朋友回家越想越生气，觉得自己劳苦功高，干嘛受这个窝囊气。此处不留爷，自有留爷处吗不是？于是分分钟联系上前同事：“你这边有打算开上海办公室吗？”前同事说得倒是客观：“本来没想这么快开，但要是你来，我们肯定欢迎啊！”就这么三下五除二，干净利落地离职走人，下周就去了另一家新开的上海办公室。然而挑战也着实不少。新开张等于从零做起，团队缺兵少马。自己急匆匆过来，忽视了她自己个人能力里维护老客户的优势远大于开拓新客户。同时又特别想尽快站稳脚跟，用业绩向前老板和前同事们证明自己走得洒脱漂亮……种种压力之下，动作就难免变形。从前单位的top-sales，到现公司几个月没有开单，虽然老板一直宽慰本人，但对自我的怀疑终于还是涌上心头——A：倒也没有，甚至还甩给我一个客户，后来还成交了。A:她倒是想掺和掺和，但后来觉得也不太熟悉，就“放任”我自己干了。就是偶尔忽然连环call我让我赶在半小时之内给她做个救场的PPT。但我当时人正好在外面谈客户，没时间赶工，也就这样了。A：反正至少在我说要离职前，是没有发生。后来离职谈话的时候她提了一句，我没搭理，因为公司制度决定她插手不了。A: 可能是因为我一开始就看不惯她在团队里搞七捻八，没有矛盾非要在老员工里制造矛盾。所以她敏锐地感知到了这点，既然工作上挑不出大问题，就团建时候说闲话让我不好受呗……Q：领导是否真实影响到了你在组织里的发展？比如不给你晋级？加薪？A: 是没升职，但因为客户都是自己做，收入看我的销售业绩，影响也谈不上影响啥。但是我自己气不顺啊……Q: 你作为下属，有没有克制过自己的个人好恶，主动向领导积极表达决心什么的？Q：有没有什么其他的事情，让你心思更活络、更想走了？A：身边交情挺好的老大哥同事也动了，据说和领导闹得不愉快。我和对方关系不错，听闻后很唏嘘，算是自己不自觉地“代入”了同事角色。Q：领导是否希望你走，因此才说些你不想听到的话故意激怒你？A：应该不至于，因为当时团队里每个人都被她如此如此“点评”了一番。只是我内心反应激烈。而且我走的当口还有几个大项目，中途离开给她带来了很大压力。我提出要走的时候，肉眼可见她很生气，还找了一堆其他同事来跟我谈。聊到这里，她反问我：“你这种种问题的指向很明确啊，就是说我太冲动不够理性，撂挑子走人太傻了呗？”我赶紧给人倒杯咖啡：“息怒息怒。你和你领导互相看不顺眼这点，我听懂了，你俩必然是不会在一片屋檐下长期共处的，哪怕你们并没有实际伤害到对方什么。”她帅气地把咖啡杯往桌上这么一撂：“对！道不同，不相为谋！”我赶紧用餐厅纸擦了擦溢出来的印迹（嗯，溢出来的不止是咖啡渍，还有积累已久的情绪），小心翼翼地接话：“但是，你为了出这口气，麻溜就选定了下一站，是不是太快了点？”她音量低了一点：“当时市场上机会也不算很多，我已经把当时有职位空缺的都聊了聊，觉得来前同事这家相对还熟悉点儿……”Q：那如果啊，在没有这位奇葩老板的前提下，单纯因为觉得在老东家5年了需要跳槽，你会给自己定一个截止时间吗？比如多久一定要选择出来下家？A：那就不太着急了吧？我觉得3-6个月，甚至一年都可以，慢慢看慢慢谈呗。Q：所以奇葩老板的存在，加速了你选择新东家的进程，而且由于短时间内可选项有限，你只能在那个时点上选择相对合适的一家？Q：如果没有这位奇葩老板，你会去前同事所在的新开张上海办公室吗？A：……不好说，新开张的地方，客户和人员都有点匮乏，我可能至少会等他们办公室开张半年一年了，观望下态势，再看要不要加入。说到这里，她的咖啡快见底了：“所以，你跟我说的，不是走不走的问题；而是就算要走，也不能因为各种纷纷扰扰打乱计划，还是得给自己留出充分时间双向选择。”“那就很有可能我1月就想走，等谈到合适的机会，已经下半年了，还得在老东家熬上个大半年……”想到这里，老朋友露出了很挣扎的表情，“这对于我，有点难啊……”但是，这是最需要耐心的时候。怒发冲冠甩手走人，不仅不利于你对外部机会的客观衡量，也往往不利于你的背景调查（双方都在气头上）。所以文章开头的场景，本来是：对自己所在的A企业不满意，当时市场上可供选择的机会有B和C，B这边有老熟人，于是欣欣然选择了B。我们看看能否修改为：对自己所在的A企业不满意，所以决定离开（但先不辞职）。在3-6个月（甚至更久）的市场双向选择期间，了解到市场上可供选择的机会有B/C/D/E/F等，多方了解及慎重判断后，选择了E。朋友们啊，每一次跳槽，都会在简历上留下不可磨灭的痕迹。所以，在内心悸动的时候，多问自己几种可能性。你的挥手作别，只有在路途是通向更为美好前景的时候，才是真正的“潇洒从容”。她在微信上跟我说，在她去到新东家还不满半年的时候，她的原老板不知道什么原因，又匆匆地从老东家离开了。她：早知道我还是应该熬熬对方啊……算了不马后炮了。下次，我得调整心态，伺机而动。
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