群主：选择职业岗位，需要考虑个人现实背景。 咱们以数据分析这个岗位为例，和泛金融圈不少岗位类似，都属于超大城市（北京、上海、深圳）岗位更多，部分大城市（如杭州、广州）有一些，其他城市很少见到。 所以对于一直在其他城市的朋友，如果要转型一些热门岗位，会发现自己要面临的一个重要问题是： 个人的经济状况、包括家庭情况，能否支持自己从零开始再去到超大城市或大城市发展？因为这些目的地，生活成本都相当高。 所以CareerChoice的职业发展咨询问卷里，对于个人的家庭背景、和家庭成员的关系、包括经济状况等个人信息，会有所涉及。因为这确实是决定个人职业发展的重要隐性信息。
群主：最近看法律博主视频的感想—— a. 你已经直接能拿到，或者已经拿到在手的，才叫“选择”。需要你努力够一够，但结局尚未确定的，还不能被叫做“选择”。有时候咨询者花了太多时间，去操心还不在“选择”范畴内的事情。 b. 出国游历（不包括工作和求学）gap，可能也是精神上躺平的一种方式（不是说“躺平”不好的意思）。反而部分人群是需要精神上放空一些的。
群主：名校VS普校候选人的有趣差异—— 很多朋友都习惯把自己的标杆定得过高、过严。 这点名校的朋友们尤其明显。 可能是身边的佼佼者过于出色，落差感来得特别强烈，给自己的个人价值定位就略低了一些。 具体表现在评价自己时，怯于用正面的、有力量的描述。 反而是近年来接触到的一些初始学历普通的朋友们：身上的生命力特别强，更加善于在自己身上挖掘“我来了，我看到了，我搞定了”这种典型的三部曲素材。 从某种意义上来说，普通且自信，其实在咱们泛金融圈的候选人身上，很可能是一种挺正面的品质。 群友A：切中我心了，后面也要用更有力量的描述！
群主: 关于异地找工作的动机问题—— 如果自己本来之前的工作和生活所在地都在A，但是现在要看B地的机会——异地转换动机，招聘方是会相当看重的。 最好是找到一个客观理由（比如户口、家人——但未育女性说因为对象要换地方吧，还得记得主动声明自己的生育计划不在2年内）。 如果真的没有客观理由，就是觉得B地机会多，或者说自己地点方面很灵活，也可以说：我现在谈的好几个机会都是在B地；某某行业在B地的机会显著多一些。
群主： 今天请教下大家，关于微信里的“拍一拍”功能，你们一般在什么情况下会用？比如啊，我要是被其他人在群里“拍一拍”了，或者之前没聊天，但消息窗口显示被“拍一拍”了，应该做什么？
群友B： 前者是表示对你的话的赞同，后者是看你方不方便聊天（或者误触）。
群友C： 朋友群聊天，太忙或者不知道怎么回的时候，表示已读hhh……
群友D: 我是会看关系，如果是朋友的话我就会借此机会去扯两句。 如果是工作关系，那就等一会要是没下文了，我就当没看见，也不会费心去想对方是不是误触了。如果他真的有事找，肯定会继续发文字语音内容的。
群友E： 相当于“在吗”，哈哈哈！
群主： 主要是“拍一拍”功能面前，我因为经常搞不懂状况，就瞬间从e人变身i人了，一般我都装作看不见…… 我忽然明白我为什么对这个功能一直很不解了，因为本身我对“在吗”就有抵触心理……
群友F: 想请教大家一个问题，对于非技术岗来讲，比如做市场/运营这种岗位，哪些算能够积累的硬技能呢~
群主： 感觉运营还是有自己方法论的，同时当然要参考纳新、活动等过往的指标增长？市场岗位的话，如果指的是marketing类别，过往做过什么创新的event，是否获过一些业界传播类的奖项等都会参考。 另外有的企业里，市场和公关岗位在一个大团队/部门，会看重候选人自身的媒体关系积累。 但总而言之，因为这些公关活动和媒体关系，更多是要在大型企业和平台上更容易积累的——所以我们看简历的时候，对于市场和运营类岗位，很看重候选人过往是在什么企业里来做。 企业自己有光环有名气，候选人的水平就更会被追捧一些。 个人观察，仅供参考。
群友G： 哪些可以带走的，哪些是你自己的，而不是公司平台的。
群主：关于金融行业资格证书考试—— 最近看到，网上流传某券商要求： 2023年入职的投行部业务条线新员工，需要三年内通过以下考试三项之一：CPA；法考；保荐代表人专业能力水平评价考试。 建议大家如果工作之余准备专业证书的考试，务必精力集中，主攻国内认可度最高的几项。 关键的证，一个顶好几个。 非主流的证书，虽然也能学到专业知识，但优先度可以往后放放。
群主：数据合规岗位—— 这类岗位也是去年以来的重点，互联网和金融企业都在招。供大家参考。
群主：关于哪里有始终稳定的工作？ 最近1-2年，不少候选人发简历给我，都会带上一句：希望能有一个稳定的工作（希望这份是我职业生涯里最后一段长久稳定的工作，能到退休）。 但是感觉这个愿望……似乎在当下环境里很难达成。 也许公务员或者事业编稳定性更牢靠一些。 即使是央企国企，对于半路进来的候选人，也不代表你就进了保险箱。 “能上能下”的要求，对于中途进国央企的候选人来说，大家对你期望尤其高、考核尤其严。
群主：某互联网中厂招聘财务BP（business partner，即业务合作伙伴）的职位介绍—— 这是特别典型的一个互联网企业财务BP岗位，职位描述供大家参考。 大家可以发现，这个岗位对于个人性格特征和职场风格是很看重的（具体见任职资格里的描述）。
硬性条件里，值得关注的是这句：熟练运用SQL、Power BI等数据分析工具者优先。
群友H： 想知道这样的数据分析工具在BP实践过程中用的多么？是不是某些数据量特别大的公司才用得到？互联网公司之类？
群友J： 比如主播分析，广告主管理这种，数量特别多，我觉得会数据分析能有很大帮助。 数据分析工具的使用面越来越广了，对一些初创业务尤是。数据系统不完善的场景里，已经是业务、财务……人人会SQL了。 另外，对于2c或小B业务，要定位财务指标变化原因，通过数分工具深挖也是非常有必要的。
群友H： 之前交流财务BP这个岗位的特点，我还挺认可的，就说BP工作就是没有那么明显界限，分不清。
群友I： 同意，刚入职一家公司的财务BP，感触很深。 上面那家互联网中厂的财务BP工作内容是比较典型的，感觉也是比较成型的，组织架构、工作内容、权限设置应该都比较成熟，也有预算和审批作为抓手。 我现在的连权限都受阻，固定工作内容只有经营分析，感觉无从下手。
群主：本质上BP（业务合作伙伴）是个军师职位，沟通职位。
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