哈萨克国际通讯社官网地址:
女性权益的发展如何促进哈萨克斯坦的繁荣?
(哈萨克国际通讯社讯)当你赋予一名妇女权力时,你就赋予了一个国家权力。
自 1991 年独立以来,哈萨克斯坦在各个领域取得了显著进步。在经济方面,哈萨克斯坦已经成为中亚地区最大的经济体;国家基础设施建设方面,哈萨克斯坦也实现了现代化,其中,首都阿斯塔纳的建筑奇迹闻名全球。教育领域的大幅度改革,使许多学生能够出国留学并带回宝贵的知识和技能,不断助力哈萨克斯坦的发展。
而在女性权益的保护方面,哈萨克斯坦更是走在前列。2024 年,哈萨克斯坦成为了中亚地区第一个通过《反家庭暴力法》的国家。根据这项法律规定,对于殴打、故意造成轻微、中等和严重伤害的行为将被追究刑事责任。
女性——撑起社会发展的“半边天”
根据哈萨克斯坦劳动和社会保障部提供的数据,哈萨克斯坦经济活跃人口的48.5%为女性。就业人口当中,女性人数为430万,占到了48.1%。而在受雇人士当中,女性的比例为48.9%。
就从事的行业领域划分,女性就业人口当中,35%从事贸易和服务行业,32%从事教育、医疗和科学行业,14%从事工业、建筑和交通行业,9%从事农业领域的工作。
目前哈萨克斯坦一半以上的中小型企业由女性管理,女性私营企业家对国内生产总值的贡献至少为40%,受过高等教育的女性比例已经超过了具有相同专业教育水平的男性比例。
近几年来,哈萨克斯坦政府公务员中的女性占比一直在不断提升。在2010年时为52.7%,而到了2022年,这一数据提高到了55.4%。
需要指出的是,女性受教育程度方面的指数要高于男性。统计显示,拥有高等教育学历的女性在劳动人口中的占比达到了73.2%,而男性中的高等学历占比则为61.1%。科研领域研究人员数量中,女性占比达到了52.4%,而男性为47.6%。
仍显不足的一个问题
然而,一个明显的问题仍然阻碍着我们:女性在公共领域担任领导职务的人数不足。
尽管哈萨克斯坦总人口统计中女性人数超过男性,但女性在议会中仅占 19.4%,在政府中担任高层领导职务的女性占比则仅为39.2%。
这种差距不仅仅是一个公平问题,而是一个国家进步的问题。
有一点是明确的:为了实现其战略发展目标,哈萨克斯坦需要更多女性担任权力职位。
哈萨克斯坦是一个历史悠久的国家,有无数有影响力的女性塑造其命运的例子。以托米利斯女王为例,她在公元前 6 世纪率领军队反抗并击败了企图征服中亚的波斯阿契美尼德帝国的传奇征服者——居鲁士。
作为领导者的角色,托米利斯女王的历史事迹提醒人们,哈萨克斯坦女性一直具有影响力,并长期塑造着家庭和整个国家的历史发展。
因此,问题不在于哈萨克斯坦女性缺乏能力或野心,而在于根深蒂固的文化规范、过时的性别角色观念,以及限制所谓弱势性别晋升为领导阶层的结构性障碍。
尽管哈萨克斯坦政府和企业已经实施了产假和育儿补贴等职场福利,但许多女性在职业发展方面仍然存在困难。
哈萨克斯坦的传统观念认为,女性主要扮演照顾者和家庭主妇的角色,这种观念在农村以外的地区仍然存在,并在一定程度上造成了社会压力。
即使在阿拉木图和阿斯塔纳等进步城市,人们也普遍认为女性不会长期留在自己的岗位上。
这种文化上存在的传统观念,在一定程度上,阻碍了女性参与公共事务并获得广泛认可的努力。
但这种困难并非不可克服,并且我们有许多方法。
如何改善?
鼓励更多女性担任领导角色的方法之一是对文化传统的重塑。哈萨克斯坦历史上充满了为国家发展做出贡献的女性榜样,有着许多坚强女性的故事,但只有少数杰出女性,如托米利斯女王,得到了广泛的认可。
重现这些强大女性的故事,使其重新融入我们的文化传统,在学校的课程当中纳入更多有影响力的女性榜样为国家发展做出的贡献,塑造从历史偶像到现代哈萨克斯坦有影响力的女性知识分子和政治领袖的形象,有助于激励年轻女性将自己想象成领导者,同时培养对我们共同传统的自豪感。
提升女性领导力的另一个重要平台是重塑女性在大众媒体上的形象。目前,哈萨克斯坦的大众媒体创作产品当中,往往要么忽视女性,要么提供有限且刻板的形象。因此,通过推出颂扬女性在政治和商业领域成就的电视节目和纪录片,我们可以激励下一代追寻类似的成功之路。
帮助女性攀登领导阶梯的一种创新方法,是创建专门为她们设计的导师计划。通过这类计划,哈萨克斯坦有抱负的女性领导者可以与来自商业、政治和教育等不同领域的职业女性相互交流经验。
以“女性有事业,国家有繁荣”为口号的共和国农村女性论坛,就是其中一个很好的例子。该论坛连续7年以来,在哈萨克斯坦全国共举办了7届国家级别,52届州级别的女性论坛,召开了123场专题会议,与会的农村地区女性代表累计达到了1.1万人次,讨论并解决了大量与农村女性就业、创业有关的问题,为超过11万哈国女性创业者提供了巨大支持。
与联合国开发计划署和欧安组织等组织的合作也是关键。指导重点可以包括指导、交流和技能发展,并有机会随着时间的推移扩展到针对女性企业家的赞助计划。
赋予女性权力——赋予国家权力
为了真正支持女性,国家、社会和企业需要做的不仅仅是提供福利,还要积极挑战那些传统文化中的偏见。
通过制定灵活的工作安排,国家和企业将能够培养一种承认和重视女性长期贡献的文化。
如此一来,我们便可以创造一个促进女性参与社会管理的全新道路,使更多的女性有机会领导企业、团体成长,成为受人尊敬的领袖。
有句俗语说得好:
“当你赋予一名妇女权力时,你就赋予了一个国家权力。”
纵观历史,哈萨克斯坦的坚韧和适应能力,使其在以往的历史长河之中,克服了许多挑战,现在是时候通过赋予妇女权力来利用这种力量了。
【编译:木合塔尔·木拉提】