今年自“检护民生”工作开展以来，包头市九原区人民检察院围绕重点人群、重点领域，以高质效办案为抓手，聚焦弱势群体维权难问题，通过数据模型、建章立制、多元化解矛盾等方式推动“检察+”护航弱势劳动者维权取得一定成效。
一是数字赋能发展，打通支持起诉案源渠道。组建“业务+技术”研发专班，积极研发构建模型，让数据“活”起来，通过调取九原区人社局“全国根治欠薪线索平台数”、九原区司法局“全区法律援助管理系统数据”以及九原区法院终结本次执行程序数据进行数据筛查分析，核查线索86件，形成有效支持起诉案件线索15件、执行监督案件线索5件，并上架“支持起诉保护弱势群体合法权益民事检察模型”，推广至各基层院进行模型运用，助推解决支持起诉案源少问题，并通过模型筛查跟进支持起诉案件执行情况的跟踪与监督，确保支持起诉效果，同时可筛查出社会治理、行政检察案件线索，全方位释放模型协同共治效果，推动劳动者维权有保障。
二是主动履职作为，突出“护”的关键，做细“实”字文章。把“枫桥经验”融入检察履职全过程，通过《法律风险提示函》、法治课堂培训，把法讲明、把理讲清、把情讲实，推动民事案件争议实质性化解。在办理张某等23人与企业劳动争议纠纷案件过程中深挖案件发生原因，向企业提出劳动用工《法律风险提示函》，并联合总工会、人社局等部门协同推进“一函两书”制度落实，通过“劳动用工风险提示+整改回头看+法律宣讲”，督促企业完成劳动用工整改，推动劳动者权益保护与企业依法用工双提升，该案例被内蒙古自治区检察院评选为“检护民生”典型案例，经验做法在包头市基层检察院民事检察部门做工作经验交流推广，被《检察日报》、被最高人民检察院微信公众号转发。
三是深耕源头治理，汇聚多方合力效能，会签“检察+”协作机制。九原区人民检察院立足预防、调解、法治，主动联合监管部门协同共治化解劳动争议纠纷，与监管部门建立“检察+人社+工会”协作办法，与九原区人社局会签《关于建立检察监督与劳动保障监察工作的协作办法》，与九原区总工会会签《关于加强检察监督与工会劳动法律监督协作办法》，畅通、完善劳动争议纠纷案件线索移送、数据共享以及联动调解机制，参与上述二部门劳动争议纠纷案件调解4件，推动“检察机关法律监督+劳动监察监督+工会劳动法律监督”三方同向赋能，实现劳动者权益保护以“我管”促“都管”，推动劳动者维权帮扶有保障。
