常当着很多人的面夸你，实则是给你树敌。这种手法常见于领导为了掩盖自己的失败而采取的伎俩。他们可能会在公开场合表扬你，但实际上是为了削弱你在公司内部的影响力。因此，你需要保持警惕，不要轻易相信领导的夸奖。 给你培养对手，削减你的不可代替性。领导可能会利用各种机会，让你与同事之间产生摩擦。他们会故意制造冲突，让你难以与其他同事合作。这样，你就可以失去对公司的价值，从而更容易被替代。因此，你需要学会如何与同事和平相处，避免冲突的产生。 让和你有矛盾的人，一起工作来制衡你。领导可能会故意安排你和其他有矛盾的同事一起工作，以分散你的工作精力。这样，你就可能无法完成自己的工作，从而影响整个团队的进展。因此，你需要积极沟通，尽量避免与同事产生矛盾。 在你工作任务当中，安排新人小人甚至懒人来拖累。领导可能会故意安排一些简单却无关紧要的任务给你，或者安排一些新手同事与你配合。这样，你就会因为工作量过大而无法完成自己的工作，从而导致整个团队的进度受到影响。因此，你需要学会如何合理分配任务，避免过度负担的情况发生。 让你多做边缘的事情，来闲置你。领导可能会故意安排你去做一些边缘的工作，如清理办公室、搬运文件等。这样，你就会因为缺乏挑战而失去在公司中的价值，从而更容易被替换掉。因此，你需要时刻保持对工作的热情，争取得到更多的机会来提高自己的能力。 让你做不擅长的工作，或者甩一个烂摊子给你，打击你的自信心。领导可能会故意将一些困难的工作交给你来完成，或者将公司的重要项目交给你负责。这样，你就会因为不熟悉工作内容而感到无助和压力，从而降低自信心。因此，你需要不断学习和提高自己的能力，以便更好地应对工作中的挑战。
