在职场这片波澜壮阔的江湖里，有些领导为了达到目的，并不会直接开口，而是用一些隐蔽的套路。
这些套路，看似云淡风轻，实则暗藏杀机。
接下来，让我们一起揭开这些套路的神秘面纱，让你在未来的职业生涯中，能够更加从容地应对。
一、故意当着很多同事的面夸你，实则是给你树敌。
“大家都看人家小张啊，这工作能力是不是很出色，再看看你们！”
当你听到这话时，可能心里美滋滋的。但别忘了，这也许只是领导的套路。
当领导在公共场合夸你时，你可能会感到受宠若惊。然而，这样的夸赞并不一定都是真诚的。
有时候，领导会在其他同事面前过分夸赞你，从而为你树立敌人。他们可能希望通过这种方式，来引起其他同事的嫉妒，无形中为你树立了许多敌人。
正如古人所言：“木秀于林，风必摧之。”
我们应该对领导的夸赞，保持清醒的认识，不要因为一时的得意，而忽略周围人的反应。在接受夸赞的同时，更要谦逊低调，以免成为众矢之的。
二、暗中培养你的竞争对手，削减你的不可代替性。
“小张，你看小李最近表现不错，我觉得可以重点培养一下。”
这话听起来似乎是领导在点拨你的下属工作，但实际上，他们可能已经在暗中为小李铺设道路，给予小李更多的资源和机会，为取代你做准备。
面对这种情况，我们需要不断加强自身能力的提升，确保自己在团队中的不可代替性。同时，也要时刻关注周围的变化，了解竞争对手的情况，做到知己知彼，百战不殆。
三、安排跟你有矛盾的人和你一起工作，来制衡你。
“小王和小张合作一个项目吧，他们互补性强。”
这看似是一次普通的任务分配，但背后可能隐藏着领导的小心思。因为，领导知道，前不久小王才和小张因为琐事发生过摩擦。
当领导安排你，跟你有矛盾的人一起工作时，很可能是想利用这种矛盾来制衡你。他可能会让你们两个互相牵制，以实现自己的某种目的。
在这种情况下，我们需要理智处理工作关系，尽量化解矛盾，确保工作的顺利进行。同时，也要保持警觉，不要被他人利用。
四、常在你工作任务当中，安排新人小人甚至懒人来拖累
“小张啊，这个项目，就交给你和小赵一起完成吧。”
小赵是个新人，还是个懒人？这看似是给你安排了个助手，但实际上可能是给你埋下了一个定时炸弹。
面对这种情况，我们需要合理分配工作，确保自己的工作不受他人的影响，同时也要对新同事进行适当的引导和督促。
五、让你多做边缘的事，来闲置荒废你。
“小张啊，我觉得你可以去负责一下公司的宣传工作。”
开始新工作是好事，但如果这份工作与你的职业规划大相径庭，那么就要警惕了。让你做些边缘的工作，可能是为了让你逐渐被边缘化。
在这种情况下，你需要时刻提醒自己，不要偏离自己的职业规划太远。同时，也要积极寻找机会，展示自己的才华和能力，让领导重新认识你的价值。
六、让你做不擅长的工作，或者甩一个烂摊子给你，打击你的自信心。
“小张啊，这个方案小赵没做出来，现在就由你来负责吧。”
领导的话听起来是信任你，但这个方案可是个烫手山芋，因为是个烂摊子。让你接手一个烂摊子，可能是为了打击你的自信心。
在这种情况下，要保持冷静和自信，积极寻求解决问题的方法和途径，只有这样我们才能在挑战中成长，不断提升自己的能力和价值，正如巴菲特所言，成功，就是不断超越自我。
总之，在职场中打拼的我们，需要时刻保持警觉和留心。
在面对领导的套路时，我们不能掉以轻心。同时，也要不断学习和提高自己的能力，以便更好地应对各种挑战和困难。
只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，让自己的职业生涯更加辉煌！
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