曝光！红圈茶水间疯传的实习留用内幕
坏消息：实习留用，难度升级！
其次，出现了“车轮式”考核模式。实习生PK掉同期实习生外，还要与新进来的实习生进行比较，时刻保持“备战状态”，过程相当残酷。
以及，容错率在下降。让你错失留用offer的，可能是一个文书的标点，也可能是一句无心的话。要是遇上“一票否决”制的团队，那简直开启了地狱模式。
好消息：William导师带你破局！
如金杜的实习生在入职前需要填写“自评表”，工作后会有合伙人、资深律师乃至中低年级律师集体对候选人进行评价，他评结果直接决定能否留用。
图/网络
📌考核要点
📌重视与合伙人的Small Talk
考核不止在工作上，也可能是你和大Par在Coffee Bar偶遇的那一刻。
LLM/JD请注意
一定要参加这个专场！
真正需要留用律所的24/25届凌晨两点忍不住从床上惊坐起：不是，一个留用岗位都没有吗！
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25届Fall LLM：最佳提升期就是现在✨
对于25届Fall LLM来说，在未来一年中有9个月都在异国他乡，待到毕业季再归国求职就会发现，实习经历不足、求职信息差等等问题蜂拥而来。
Fall LLM如何利用好时机在未来一年中丰富自己的简历？
Gap month求职可留用实习，不仅可以让准留学生们有实习率先获得团队老板的青睐，还能提前争取律所的return offer，拉回与国内法学生差距⬇️
金杜律师事务所
-工作地点：深圳
-招聘岗位：商事诉讼实习（有留用机会）
环球律师事务所
-工作地点：北京
-招聘岗位：银行与融资、公司与并购可留用实习生
不管同学们是以上哪种情况，在本次专场中，都能选中心仪岗位！
通过评估—定位—匹配—投递—直达，专属的定向化内推步骤，一步步“对症下药”，保障大家简历直达HR或合伙人手中，免去网申的复杂环节以及无情被刷的可能性⬇️
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能稳赢的实习生长这样！
当被问到“什么样的实习生留用机会最大”，William导师这样说：
“肯定是情商和智商都要高的，情商指的是沟通工作的能力，智商指的是自学的能力，能留用的都是soft skill和Hard skill兼具的。”
Soft Skill：搭建沟通桥梁，实现快速成长
在律所的招聘JD上，我们常常能看到这一条：具有良好的沟通能力和表达能力。
图/金杜招聘JD
沟通的第一步是获取完整信息，复述就是很好的办法，leader和实习生之间，互相确认有无理解偏差，可以查缺补漏。
优秀的沟通能力，还要包括及时反馈和回应，确保工作进度的透明，让律师们能清楚进程，以便能够及时提供帮助。
Hard Skill：必备技能搞起来！
很多一线大所工作节奏快，所以更需要自学能力强的实习生，能在无带教的情况下完成高质量检索or文书报告，会让主办律师眼前一亮。
So，别再说他们是dirty work啦，一份好的检索和文书报告，可是包含你的自学能力、适应能力以及工作态度。
为了让大家能顺利留用，求职君准备了一线大所实习生必备技能大礼包，从法律实务的学习到基础工具，一键领取，做一线大所的One Pick！
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