之前律圈铺天盖地的消息：
某精品所一名实习律师为了提高工作效率
在电脑里安装网盘软件违反规定被辞退后zs了
图/网络
“我原以为是辛苦，其实是精神PUA”
“律所PUA灭了他的光”
行业阵阵叹息，震惊痛心，物伤其类
不是每个老板都能像“人”一样去处事
所以大家一定要学会保护好自己
作为律师，我也曾被PUA到不堪一击
图/网络
张某人
带教律师完全没把我当人看
PUA去si
带教律师对我使了全套PUA话术
你问这个问题，显得你特别外行。
我没听错吧？你不是xx名牌大学毕业的吗？怎么这个都不会？
你来实习是来学东西的，没交学费还给你工资，你应该感恩啊！
现在经济形式不好，虽然你的工作能力没达到我的预期，但是我找你进来就当做慈善了。
律师刚开始起薪低很正常，多熬几年年薪百万不是梦！
......
对律所职场PUA Say no！
求职君前段时间发起过一个“你还在你毕业后的第一家律所吗”的投票，很多已经“逃离”的人选择的离职理由中，“职场PUA”占据高位！
似乎律所PUA极为常见，但我们绝对不能因为这种“畸形”文化的普遍而麻木，常见不意味着它应该存在，每一个从业者都应该坚决地对“职场PUA”Say no！
把“职场PUA”扼杀在摇篮里
我们可以在源头上避免职场PUA，在求职阶段就要筛选好律所，挑选好团队，选择好合伙人和带教律师。
⭕选律所，选红圈或者外所
红圈所起点高，平台大，业务和发展都是行业内的领头羊，参与的项目也是来自TOP级别的企业，眼界人脉+10086~
优秀律所的显著特点就是宽容和理解，合伙人做到一定程度时，做的不仅仅是业务，还有做人。工作环境也比较纯粹，遇到糟心的PUA的几率会大大减少。
而且福利制度和行政管理制度也更加完善。尤其是年终奖，一般来说红圈的年终奖都是3个月左右的薪资，再加上日常福利以及报销，妥妥的“高质量红人”。
除了红圈，还有另外一个不易入坑的选择——外所。外所的氛围比较轻松，采用扁平化管理，和senior甚至是partner都可以平等沟通交流，很对法律留学生的“胃口”。
⭕选团队，选“有缘”的
首先，律所文化很重要，不要单纯只看big name和起薪，多问问前辈们，如果别人说这家律所/这个团队不行，那都不用考虑，直接NO！
跟律师，不要跟律所。好的合伙人是财富，所谓大所、精品所这些噱头都没有团队老大对你好来得实在。
如果合伙人或者带教律师有体制内北京、喜欢发表学术论文或写书，一般为人处世也比较温和，职场PUA的现象也会比较少。
最重要的就是，提前做好律所背调，了解你要去的团队、你的合伙人和带教律师。
求职君也知道很多同学岂是不想了解，只是找不到真实可靠的信息。所以求职君今天就给大家一个锦囊——律所“安全区”选择指南
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