“得人心者得天下”，这句话在职场同样适用。一个领导者能获得下属的真心追随，是其事业成功的关键。
那么，领导者如何做才能赢得下属的心呢？其实，员工愿意跟随你，无非这3点。
1、能够拿到他想要的收入。
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，司马迁在《史记》中如是写道。
无论是谁，在工作中最基础也是最直接的动机，就是挣钱。因此，对于员工来说，能够拿到他想要的收入，无疑是他愿意跟随你的最直接原因。
由此可见，谈工作，最直接的就是谈钱。如果员工想要的利益你给不了，或者给不全，那么，员工就不可能跟随你。
毕竟员工跟随你，不是为了感情，更不是为了义气，而是为了生活。作为领导者的你，就要在薪酬待遇上，给予员工足够的保证，让员工觉得跟随你是有利可图的。
因此，作为管理者要制定出合理的薪酬制度。薪酬制度不仅要公平、公正、公开，还要能够激励员工积极工作、提高工作效率。如果薪酬制度不合理，再高的工资也无法激发员工的工作动力去完成它。
2、能够学会挣更多收入的本领。
人往高处走，水往低处流。没有人永远满足于现状，大家都希望不断地提升自己、完善自己，不断地往高处走。
一个优秀的领导者，一定是一个会带领下属共同成长进步的伯乐。因为，一个有能力的领导，在成就自己的同时，还能成就别人。
作为领导者的你，如果能在培养员工方面下功夫，让员工在跟随你的过程中不断成长、进步、提高，那么，你就是员工心目中最值得跟随的领导。
所以，员工之所以跟随你，不仅是为了能够获得物质利益上的满足，而且还为了能获得自身价值上的提升。
3、他在你这里干的开心。
人都是有感情的动物，除了物质利益上的满足之外，还有精神上的需求。每个人都希望自己的人生是快乐的、幸福的。
工作只是生活的一部分，如果在工作中感受不到快乐和幸福，那么生活也就失去了意义。
作为领导者的你，就要在工作中营造和谐、愉悦的氛围，让员工在工作中感受到快乐和幸福。只有工作开心了，员工才会发自内心地愿意跟随你。
反之，如果员工在工作中感受不到一点快乐和幸福，那么他就不会愿意跟随你。
总之，一个领导者能够获得下属的真心追随，是其事业成功的关键。
而要让员工真心追随自己，领导者就要在这3个方面下功夫：一是薪酬待遇要到位；二是要带领员工共同进步；三是要让员工在工作中获得快乐和幸福感。做到了这3点，领导者就能赢得下属的心，从而获得事业的成功。
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