今年岗位虽然放的少，但论奇葩是哪年都比不过今年。
如果说不给sponsor已经触及留学生的底线，那么无薪、安全许可等一大堆要求的岗位，则无疑是在求职者的雷点上疯狂蹦迪。
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先别笑，看似荒唐的故事背后还有更荒唐的结尾——以上岗位还都招！满！了！
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如果有人说这都是针对Intern的，NG岗位应该还好，那么请看……
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显然，招聘市场没有放过任何人。即便有人解释称有些可能是HR偷懒直接复制粘贴弄错了，但求职体感偏不了人：
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直白点说，这个状态可能还将继续下去——对求职者的要求越来越高，如果是需要公司帮忙办身份的留学生，竞争将更加激烈，你需要让公司觉得这笔投入超值。
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当竞争对手如孔雀开屏一样，向面试官尽情展现着自己的优势时，大家不会还在闭门刷题吧？！
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别再说刷题很重要了，现在这个市场什么都重要，只是各家公司的考察侧重点不同，因此大家在面试之前需要先了解各家公司对什么技能更偏重，再结合直通硅谷1V1定制计划里的专属求职规划，从前期匹配导师、到课程大纲定制、最后是与求职相关的每一步技能提高……全方位拉升求职竞争力！
