10月28日，安顾方胜保险经纪（ERGO FESCO）受邀参加由分子实验室举办的“ 2024-2025年度健康险发展策略研讨会”。安顾方胜副总经理张琼发表了主题为“ 团体健康险与员工福利发展策略”的演讲，深入剖析了当前团体健康险市场的发展机遇，并分享了安顾方胜在员工福利领域的创新实践和未来战略。
《中国保险年鉴》数据显示，中国人身保险公司团体健康险保费（不含财产保险公司）在2014至2019年期间，保持着27.5%复合年均增长率，但疫情后（2020至2023年）增速回落至6%。张琼表示，在当前市场环境下，供给端（保险公司）面临着团险模式创新不足、存量市场竞争激烈等挑战。而在需求端，企业方对于降本增效、提升员工留存率及科技赋能员工福利解决方案有着强烈需求。与此同时，员工对于健康福利的需求呈现多元化态势。在社会保障以及企业补充商业保险的基础上，员工还存在为个人及家庭配置个性化商业保险等诉求。安顾方胜作为保险经纪公司，充分发挥专业优势，联合供需双方共同打造创新型员工福利运营模式，构建多元共赢的行业态势，助力企业员工切实提升获得感、幸福感与安全感。
安顾方胜凭借对保险风险和互联网医疗服务的深刻理解，与行业领先的理赔TPA公司深入合作，联合专业的TPA供应商处理客户理赔案件，实现理赔服务及作业标准化，优化客户体验。与此同时，在建立团体门诊互联网分级诊疗模式基础上，安顾方胜为企业员工提供职场人群全生命周期健康医疗服务，充分满足企业客户降本控费的需求。张琼认为，这种合作模式将有助于提升整个行业的服务水平，实现经纪公司、保险公司、TPA公司与企业客户之间的多方共赢发展。
安顾方胜在科技创新上稳步前行，自主研发弹性福利平台，助力企业实现员工福利数字化转型。一方面，帮助企业优化福利管理流程、精准控制成本，借助数据洞察员工偏好，制定更贴合的福利策略，增强企业对人才的吸引和留存，提升企业雇主品牌；另一方面，企业通过该平台满足员工不同的福利偏好，全面提升员工福利体验。
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