奥地利研究报告显示：音乐领域由男性主导，女性收入更低
文摘
2024-10-22 22:30
北京
尽管艺术和文化领域的女性从业者比男性更多，但她们的工资却显著低于男性。奥地利文化部在周五发布的首份《艺术和文化领域性别报告》指出，文化领域男性与女性平均收入差距（不计工作时间）高达37%，而男性管理层的收入也远高于女性。然而，报告同时指出，调查期间性别薪酬差距有所缩小。
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这项由奥地利OGM研究所与性别专家Petra Unger共同开展的研究，对900多家艺术文化机构及17000名员工进行了代表性调查，调查时间涵盖2017年至2021年。研究发现，在艺术和文化领域的有偿工作者中，女性占55%，男性占42%，另有3%属于非二元性别或性别未知。然而，在薪酬方面，性别差异显著。全年全职工作的女性收入比男性低18.7%，这一差距明显高于全行业的平均值（14.1%）。无论工作时间长短的话，男女性平均收入差距更是高达37%。自由职业者的收入差距同样明显，艺术和文化领域自营职业女性的收入中位数比男性低超过三分之一（36.5%）。不过，报告也显示了改善的趋势：在全职员工中，性别薪酬差距从2017年的19.6%缩小至2021年的17%；在所有雇员中，这一差距从40.2%降至33.7%。尽管管理人员中男女比例大致相等，女性占49%，但高收入管理层（年收入10万欧元及以上）中的男性占比仍高达64%，女性仅占36%。研究还指出，不同艺术和文化机构及部门之间存在显著差异，例如，音乐领域尤其以男性为主导。在个人资助方面，性别比例相对平衡：联邦和州级的平均资助比例中，51.6%给予男性，48.4%给予女性。而且，研究期间女性申请人的获资助比例有所增加。奥地利文化部长维尔纳·科格勒（Werner Kogler）指出：“政府已在本届任期内采取了诸多措施促进艺术和文化领域的性别平等，但《艺术和文化领域性别报告》表明，这个领域并非一片乐土。我们必须认真对待这些结果和专家的建议，并持续推动改进。”部长还特别提到了公平薪酬倡议。这一研究报告得出的的主要建议包括：恢复并制定促进女性发展的具体计划，推行性别主流化政策，及采取措施消除不稳定就业。此外，报告建议根据机构规模，持续收集各部门的数据（以进行进一步研究和性别报告）。鉴于联邦各州在艺术和文化资金分配上的报告差异较大，报告还建议对各州的艺术和文化报告进行标准化处理。![]()
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