2024年，全区组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察浙江重要讲话、考察绍兴重要指示精神，一体学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委、市委、区委全会决策部署，坚持党建引领“三脉融合”，迭代深化“全域党建提升年”活动，全面启动“创客城市”建设，锻造担当、专业、务实的高素质干部队伍，为在进一步全面深化改革中加快“青春之城”建设，奋力谱写中国式现代化区县实践上虞新篇章提供了坚强的组织保证。现开设“致我们的2024”专栏，共同回顾这一年的精彩瞬间。
全面贯彻全国干部监督工作会议精神，以政治建设为统领，进一步完善从严管理监督干部制度体系，加强干部全方位管理和经常性监督，为锻造敢为善为、图强争先的高素质干部铁军提供坚强保证。
探索建立组织部门列席下级党委会议制度，加强对领导班子和“一把手”议事决策监督，进一步规范党内政治生活。积极破解“小马拉大车”突出问题，扎实开展借调人员清理专项整治，规范人员借调行为。护航中心大局，建立露天焚烧火点高发镇街通报约谈机制，开展大气污染防治专项督查，实施拔钉清障等专项考核监督，关注干部一线攻坚实绩表现。
持续深化“六比六争先、勇当排头兵”作风建设专项行动，出台改进作风大抓落实十条措施、提升干部执行力工作办法，优化“千企评部门评镇街评站所”行风评议活动，造浓敢为善为、图强争先氛围。在全市率先出台履职风险报备和防控工作《实施办法》，受理风险报备事项10件，打好容错减责、澄清正名、暖心回访等组合拳，相关做法在人民日报、中国组织人事报刊登。
严把选人用人监督关，深化“一报告两评议”结果运用，强化巡察整改日常监督，综合运用集中交办、立项督办、进度督导等方式，形成监督整改闭环。全年督促指导18家单位完成问题整改197个、立项督办13件，对6方面46个具体问题情形在全区面上开展举一反三、同题共答，推动选人用人工作规范提升。
坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、公安等信息即时沟通，推动审计、统计等各类监督贯通协调，深化个人事项报告、亲属经商办企业、信访问题线索等分析研判，全年对47名领导干部予以预警式提醒。修订加强领导干部“八小时外”监督管理意见，探索家庭走访、邻里询访、个人专访“三访”机制，召开干部工作社区观察点推进会，调整设立观察点38家，推动干部监督由“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。
供稿：干部监督科
编辑：郑任莉
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