今年以来，区人力社保局机关党委积极谋划青年干部健康成长有效载体，谋深做实“打造高素质机关年轻干部队伍”重点项目，墩苗育才助力年轻干部“破土抽穗”。
创新做法
严管提质 把好年轻干部成长方向盘
出台《争先创优晾晒比拼行动实施意见》，推行年初“亮承诺”、按季“评星级”、年底“见成效”，积极引导年轻干部在局重点工作中带头领跑。开展“百名干部联百企”活动，“一对一”联系重点规上企业开展走访调研，推动年轻干部在服务企业一线成长成才。建立廉政风险“三色预警”机制，开展重点岗位风险点摸排，让机关干部既担当负责又行有所止。
优育提档 搭建年轻干部成长练功台
打造“人社大讲堂”“好青年读书会”等学习平台，定期组织业务科室负责人和专家老师讲授发展大势、开展业务培训，不断提升年轻干部综合能力。大力开展技能练兵，常态化举办“实训比武”系列活动，选送岗位业务能手参加省、市人社系统技能赛，获全市“练兵比武”竞赛团体第二名。
厚爱提能 按下年轻干部成长快捷键
制定干部“成长手册”，鼓励年轻干部对标新时代好干部标准，引导年轻干部树牢正确政绩观。开展导师结对帮带，推选“老黄牛式”“狮子型”干部担任导师，明确帮带内容、丰富帮带形式、细化帮带任务，推动人社事业青蓝相继、薪火相传。加强干部关爱，对长期在“吃劲”岗位的年轻干部在中层提拔、评优评先、职级晋升等方面优先考虑，激发年轻干部干事创业热情。
工作成效
2024年以来，“人力资源市场监管”等2个项目入选国家级试点，《加强制度建设提升人力资源服务行业治理能力》等2项工作在省委改革办《竞跑者》上刊发，局机关党委被授予绍兴市“先进基层党组织”称号。7名年轻干部获“全省岗位练兵明星”“绍兴市十佳人才生态宣讲能手”等称号。
供稿：机关党建科、区人力社保局
编辑：郑任莉
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