2024年，全区组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察浙江重要讲话、考察绍兴重要指示精神，一体学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委、市委、区委全会决策部署，坚持党建引领“三脉融合”，迭代深化“全域党建提升年”活动，全面启动“创客城市”建设，锻造担当、专业、务实的高素质干部队伍，为在进一步全面深化改革中加快“青春之城”建设，奋力谱写中国式现代化区县实践上虞新篇章提供了坚强的组织保证。现开设“致我们的2024”专栏，共同回顾这一年的精彩瞬间。
以锻造一支担当、专业、务实的高素质干部队伍为目标，强化政治标准，鲜明“三看”“三破”“三到”选任干部导向，弘扬“六干”精神，为“青春之城”建设落地见效出新出彩，提供坚强队伍保障。
选优配强领导班子队伍
深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全覆盖组织区管领导班子和领导干部政治建设调研分析，推动干部树立和践行正确政绩观。落实基层减负规定，优化综合考核机制，精简指标数量，进一步保障基层有更多时间和精力抓落实、促发展。建立干部考察员队伍，出台全面立体透视察人识人《实施意见》、重大斗争一线考察识别干部《实施办法》等制度文件，常态开展重大工作专项考核，重用各年龄段真抓实干、实绩突出的干部。把精兵强将向发展主战场、改革第一线集聚，加强拔钉清障攻坚、大气污染精准防治等中心工作力量保障。
多维夯实干部干事本领
办好春晖大讲堂，举办长三角一体化建设暨招商引资、深化三个“一号工程”塑造区域高质量发展新动能、国企市场化改革、农商文旅深度融合等主体班次26个，组织51名党政正职赴中央党校进修学习，厚植干部担当作为底气本领。坚持把重大斗争一线作为培养干部的主阵地，完善“干中学、学中干”实践锻炼能力提升机制，累计选派234名干部参加基层蹲苗、跟岗学习、对口协作，推动干部在一线经风雨长才干。
优化年轻干部成长路径
围绕“4+4”现代化产业体系建设需求，建立人才编制“周转池”，引进高层次党政国企储备硕博士46名。召开年轻干部座谈会、年轻干部培养选拔工作推进会，有效压实各用人单位主体责任，遴选百名95后年轻干部参加“青春力”特训营，举办第22届中青班，实施培训跟班观察员制度。建立“虞青学习社”常态化运行机制，采取“分社管理+轮值管理”模式加速全区年轻干部成长。连续第5年开展中层干部跨单位竞职交流，35名优秀年轻干部实现轮岗。
持续释放干部担当活力
将职级晋升与综合考核、干部个人工作实绩挂钩，对表现突出者给予优先晋升激励，累计开展职级晋升激励6批次160人次。常态化开展“向组织说说心里话”活动，对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难的干部，做到“五必谈”。开展图强争先六个一“亮·见”大比拼，按季搭建镇街部门书记工作交流、中层干部擂台赛等分类晒绩平台，实行滞后工作专题约谈，评选表彰镇街部门“季度之星”30家、中层干部“季度标兵”46名，营造挺膺担当、创变笃行生动局面。
供稿：干部科、干部教育科
编辑：郑任莉
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