潮涌千帆竞，奋楫正当时。2024年，在区委坚强领导下，全区组织工作聚焦全面加强“三支队伍”建设等重点任务，迭代深化“全域党建提升年”活动，全面启动“创客城市”建设，持续锻造担当、专业、务实的高素质干部队伍，为在进一步全面深化改革中加快“青春之城”建设，奋力谱写中国式现代化区县实践上虞新篇章提供了坚强的组织保证。
凝心铸魂，推动理论武装走深走实
求木之长者，必固其根本。我区坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，感悟思想伟力，增进政治认同，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
过去一年，我区高质量开展党纪学习教育，制定落实教育培训15个重点主体班次和6项重要活动清单，编发各领域工作指引、党支部工作计划参考样式，确保党纪学习教育不走偏、不走样。区委常委会组织区委读书班、理论学习中心组专题学习会，以上率下带动各基层党组织专题学习1.1万次、集中述学2000余次。全区党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，认真学习领会新修订的《中国共产党纪律处分条例》，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。
我区还召开全区警示教育大会，组建“虞舜清风”讲师团，推出百个典型案例教育、百期学习专栏、百场纪法知识宣讲等“三个一百”党纪学习包，举办“清风传家·虞见幸福”好家风故事分享会，串联全区8个优质廉洁文化阵地开辟“清风廉路”，造浓崇廉尚洁良好氛围，并综合运用党纪法规知识竞赛、观看警示教育片、开展纪法青年说等方式，引导干部切实做到“干事且干净、干净加干事、干事能成事”。
激励引导，打造敢为善为干部队伍
近年来，我区始终把干部队伍建设作为推动事业发展的关键之举，着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，有效激发干部干事创业内驱力。
2024年，我区干部队伍建设持续提质增效，开展区管干部政治能力轮训，51名党政正职赴中央党校进修培训，全覆盖开展领导班子政治建设专题调研，持续开展图强争先六个一“亮·见”大比拼，按季召开镇街书记工作交流会、中层干部实绩比拼擂台赛，评选表彰镇街部门“季度之星”30家、中层干部“季度标兵”46名。
我区创新建立干部考察员队伍，组织开展全区干部考察业务能力提升培训，出台全面立体透视察人识人《实施意见》、重大斗争一线考察识别干部《实施办法》，开展拔钉清障等重点工作专项考核，实施新调整“一把手”百日回访和“90后”副科干部履职评价，鲜明实干实绩导向，新提拔及进一步使用干部103名，调整不胜任现职干部20名。
我区还不断创新教育培训模式，紧扣“青春之城”建设需要加强经济金融、招商引智等专业能力培训，选派180余名年轻干部参加实践锻炼，遴选100名“95后”干部参加“青春力”特训营，让年轻干部快速成长。与安吉县联合举办农商文旅深度融合专题研修班、组织35名干部赴安吉跟岗学习，在现场教学中深化认识，在交流互动中碰撞思想，在团队协作中取长补短。
2024年，我区建立“虞青学习社”常态化运行机制，将各乡镇街道和区直各部门单位30岁及以下年轻干部、“90后”村社主职干部等纳入社员范围，组建10个“虞青学习分社”，吸纳1200余名社员，通过建立系统化、多维度的学习平台，为全区年轻干部的成长成才提供有力支持。
干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证。我区出台职务与职级并行制度激励公务员担当作为的《若干意见》，建立择优晋升、暂缓晋升、不宜晋升三张清单，将职级晋升向实绩明显单位和个人倾斜。制定及时奖励《工作规程》，对重大专项工作中表现突出干部开展按季奖励，2024年已记个人三等功17名、嘉奖92名。在全市率先出台履职风险报备和防控工作《实施办法》，对8名干部容错减责，为48名干部澄清正名，暖心回访受处分干部222名。“组织为干部担当，关键在于为敢于担当的干部撑腰鼓劲，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，让干部流汗不流泪。”区委组织部相关负责人表示。
产才融合，培育发展新质生产力
2024年3月，我区全面启动“创客城市”建设，实施“十百千万”创客工程，包括出台十大创业扶持政策、建设百万平方米创客空间、新增千家以上创客企业、集聚万名以上创客群体，全面吹响建设创业最便利、创新最友好“创客城市”的号角，全力让每个来到上虞的人都能实现心中的梦想。
2024年，我区引育五大创客群体8890名，实现首家人才企业主板上市，农创客集聚区全市唯一入选乡村人才振兴“四链”融合发展集聚区，青创项目斩获2024年“创青春”浙江省青年创新创业大赛2项银奖1项优胜，相关做法在省竞跑者刊发。越来越多胸怀创业热情的年轻人正与上虞这座“青春之城”同频共振。
人才队伍加速壮大。我区持续做好高层次人才引育工作，举办第四届中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台全球创业大赛暨名校校友创新创业大赛，着力引聚青年人才，常态化开行招才引智专列，召开虞籍大学生新春恳谈会，举办第三届绍兴·上虞千名博士和青年人才马拉松、虞见青春·2024年名校硕博上虞行、浙大“黄土地计划”暑期社会实践等活动，新增就业大学生2.5万名、博士180名。开展海外大学生“访工访学访窗口”行动，成功创建“绍兴市海外大学生实践基地”试点，首批14名马来西亚拉曼大学学生来虞实践。实施“虞舜工匠”培育壮大工程，重点打造杭州湾绿色化工技能园区，“探索企业技能人才集合年金办法”项目入选省人社厅创改开第一批“最佳项目”，新增高技能人才5000余名。
筑巢方能引凤。我区加快推进杭州湾创新生态园建设，持续推进天大研究院二期合作、曹娥江实验室实体化运行，新增2家A类专家工作站、2家院士专家工作站、10家博士创新站。成功承办全市教育科技人才“三位一体”现场会，“构建教育科技人才一体化平台体系促进新材料产业提质升级”获得第一批省级教育科技人才一体改革试点年度“优秀”等次。
2024年，我区迭代升级人才政策，兑现人才政策资金3.9亿元，出台加快打造“未来城”人才管理改革试验区《意见》，推行人才项目即评即审、高层次人才双聘等举措，获人才科技项目融合贯通市级试点。迭代升级人才服务，线上依托“人才码”打造“创业一件事”应用，线下创设企业综合服务中心人才专窗，打造人才创业、就业、生活、发展“一类事”集成服务场景，开展高层次人才疗休养、体检等活动，提升人才归属感。在全市首推“零元入住”青春公寓、一个月免费住的青春驿站和人才专购房源，升级构建短期免费住、中期低价租、长期优惠买的住房保障体系，全力打造“才来上虞、马上服务”最优人才生态。
强基固本，全面过硬争先攀高
近年来，我区积极探索以高质量党建引领高质量发展的路径方法，大力推进产业链党建工作，形成了以组织链融合产业链、拓展供应链、牵引创新链的工作格局，不断增强产业链发展向心力。2024年，围绕全区“4+4”现代产业体系总体布局，我区扎实推进产业链供应链创新链党建省级试点，率先出台十条工作举措及产业链党委运行机制，举办“红链赋能·料望未来”主题活动，提档升级党建研习馆等示范点位，《打造先进材料领域新质生产力发展“红色引擎”》入选全省产业链供应链创新链党建助企发展典型案例和2024年度全国百个新兴领域党建创新案例。
我区高度重视村社干部队伍建设，积极探索并实施“头雁示范、青雁培育、群雁争先”行动计划，坚持像抓镇街书记队伍一样抓村社书记队伍，通过系统谋划、上下联动，切实把组织满意、群众放心的人选进来，全方位选优配强，不断优化“越乡头雁”队伍结构。2024年，我区制定推行“一肩挑”书记系统化管理二十条、越乡头雁“12345”标准化培养模式以及村社干部队伍建设十条等举措，建立健全村社干部歇职教育、容错免责等配套制度，确保“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”。我区还通过举办抓党建促乡村振兴推进会，发布工作“十法”，扎实推进党建引领共富工坊建设，启动第二轮“凤凰领航·共富同行”基金支持29个项目建设，不断促进乡村发展。
2024年，我区扎实推进“红色根脉”强基工程，实施“揭榜挂帅”重点项目24个，新创成省级“红色根脉”强基示范镇街1个、示范村社15个。持续攻坚党建引领三方协同共治，举办党建引领三方协同共治年度成果展示暨知识竞赛，推行“五微共治”标准化工作体系，出台三方固定协商议事、“四进小区”工作指引等五项长效机制，全面推广小区公共收益智慧监管平台，110个小区、2400余万元资金纳入监管。我区作为全省唯一一个县市区被列入中组部破解基层治理“小马拉大车”突出问题观测点。
梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。站在新的起点，全区各级党组织和广大党员干部将自觉扛起走前列作示范的使命担当，推动各项组织工作再上新台阶，为奋力开创“青春之城”建设新局面，在高质量发展建设共同富裕示范区上当先锋争一流作出更大贡献。
来源：上虞日报
