四大人是走是留系列(3)——转型做金融业务?

职场   金融财经   2024-07-19 17:35   广东  

客观的说,相对于其他非金融行业的人选,四大的三年级到五年级生,进入金融行业的成功概率略高些。毕竟大家算是有财务的底子,可以看懂财务报表,接触的项目和客户整体上平均质量较高,另外职业素养较好(说白了还是吃苦耐劳嘛),所以性价比是不错的(特指三年级-五年级未升经理前)。

但是,即便如此,倘若有人兴致勃勃的说:你看看我适合转型做金融吗?我还是挺头大。因为“金融”二字不可一言以蔽之——这是一个严丝合缝,有着层层生态链,人和人角色身份截然不同的大系统。

正如同一家商业银行既有投行部做银团贷款的,也有基层支行做柜员的;金融街的标志性大厦里,既有正儿八经的国际投行大Banker正襟危坐着,也有奇形怪状的江湖骗子一脸神秘的说:“我们这家私募, 背景且厉害着呢!”……他们都说他们在做金融,而你又是要去哪里呢?

就主页君之前的经历来看,大部分四大人投奔金融的职位,分为以下几种:


1. 券商——投资银行部——项目经理(承做人员):

这种算是比较顺理成章的,因为大家同在乙方,平时工作中项目现场,会计师事务所的外审人员也经常要和券商投行部的项目经理沟通。加上这两年资本市场还是风起云涌的嘛,各家券商放出来的职位都有一些,所以大家无论是通过正规的投简历社招,还是一起做项目的时候对了胃口捎带脚就过去了,都不算少数。

目标对象:

几乎所有这类岗位的对外招聘启事都可以简写为一句话——四大三至五年审计经验,男,通过CICPA,可接受加班出差。简单粗暴吧,但是没办法,既然还得做项目,就少不了飞遍祖国东西南北,要不就是在帝都著名的“荣大”(最近开闸了,估计又要愈发热闹了)长期蹲点占位置。所以只要吻合上面几个条件,四大男士的中标率很高。当然女性也不是就完全进不去,但你的婚育状况会作为重点考量(尤其是二胎放开之后)。

发展路径:

说心里话,已经在四大做过几年的,去投行部继续拼命,可能至少70%以上都是为了曲线救国,前往下一个目的地:风险投资。这个路径确实存在,虽然到达率也未必很高,但逻辑还是成立的。

当然如果是一流的pe/vc也很悬,每年清北复交+美国常春藤MBA教育背景(往往家庭条件还很好),毕业就在外资或中字头投行的生力军们并不少。但刨去这些家,总还有些二三线也做的不错的,另外很多大型企业的投资部门,对于四大+券商投行的背景还是非常青睐的。

优势:

继续在资本市场的一线拼杀,快速积累多个不同项目的实操经验,能给简历不断加经验值。

劣势:

还是很辛苦,这没有办法,世上本没有真正的“钱多事少离家近”的工作。

注意事项:

a.在事务所的时候,无论企业是否上市成功,只要它想上市,找四大做IPO审计,那么不论上市成功与否,这笔服务费是旱涝保收的。在投行则不同,开闸与否,过会与否,证监会的一个提问,可能大家的年终奖立马少掉一位数。所以不存在投行(国内券商)的收入就一定比四大高的道理。但如果你想要未来在资本市场的职业发展路更广一些,这还是中上之选。

b.光是承做人员,无法承揽项目,那么就注定了还是召之即来挥之即去的技术工。尤其对于习惯了埋头做事的四大人,怎么在建立自己专业口碑的同时,学会收集资源整合资源,是一定要花心思去揣摩考虑的


2. 商业银行——信贷分析及审查

大家好像有种印象,四大的金融组很适合去金融机构里面做风险控制的角色。但在这里,风控也是一个非常模糊的字眼。就我所知,商业银行的风险一般有三种划分:信贷风险(借出去的钱,企业和个人是否如期奉还);运营风险(后台系统的流程设计是否有漏洞,还有没有疏漏的风险点);市场风险(一般指系统性的利率风险和汇率风险等)。

如果单就信贷风险来看,岗位一般包括:信贷分析(有的银行是客户经理自己写或者带着助理写,有的银行是专门有独立的团队写分析报告),信贷审批(客户经理写了报告之后,信贷管理部的同志们自己也会写一份报告,有的还要负责签字)。分行和总行的审批额度有明确的划分。

目标对象:

就这些岗位来看,由于涉及的企业类型从制造业到贸易类五花八门,所以反而感觉在四大做了一堆各色各样中小项目的候选人更有优势,因为麻雀虽小五脏俱全,对企业的概况有个很好的判断。如果做过不靠谱的企业,跟面试官扯一扯当时如何和对方老板以及财务总监斗智斗勇,会让人印象深刻。如果做过的项目是巨无霸企业,没升经理之前,你看的范围可能非常狭小,不一定对企业的实际偿债能力有穿透性认识,面试时就很难说到对方的心坎里。

反而金融组,如果做的项目和银行没关系,基本和这个岗位的关联度也不强;就算做的是银行,还是前头那句话,除非你正好审计的是信贷业务这块,下了分行和银行的信贷员掌握了不少实际情况,否则也是不识庐山真面目,只缘身在此山中。

发展路径:

其实商业银行和投资银行虽然同在金融市场,但两边人的个性很大不同。如果进了商业银行走信贷分析/信贷审批这条路,大概率是先在债权融资业务的版块里发展。四大人做事情讲究严谨专业,按照流程办事,善于保护自己,走这条路虽然不像投行那么炫目张扬,也较为稳妥。

优势:

信贷类业务至少目前还是国内商业银行利润的重要来源,所以信贷审批可以算是商业银行的核心业务和核心岗位。体现专业性,拥有一票否决权,收入也是随着经验值的增加慢慢递增,不用拼体力吃青春饭。

本质上虽然银行的日子会越来越难过,但前十年银行业的高速发展,使得银行既聚拢了个人客户(资金端),又拥有了较高质量的融资客户(资产或项目端),所以银行的风控标准仍然是目前国内金融市场上的一个标杆。银行的风控人员,去到帮银行做通道业务居多的信托公司/券商的资产管理部门/基金子公司/互联网金融等机构做风控,目前也不在话下。大家对于愿意从银行出来的信贷审查人员,算得上是求贤若渴。

劣势:

压力不小。之前很多贷款过会,还是集体决策,这两年有的是专人负责签字制,一笔坏账的出现,伴随的就是多少个不眠之夜。特别从今年开始,听说很多银行是全员催收的节奏,部分中小型城商行的中小企业坏账,确实到了触目惊心的地步。应该说对于信贷风险的相关人员,今年很可能不会是一个安稳年。

注意事项:

  1. 还是调整心态。四大人习惯于层层程序之下作业,最后要的结果是“财务数据的真实性”。而银行作为发放贷款的机构,要的是“企业能否到期按时还我这笔钱”。这意味着财务数据即使真实,也不代表工作就顺利完成。过了财务这道关,宏观环境,细分市场上下游的风吹草动,风险经理都要反应灵敏,这都需要建立在对实业更深刻的商业逻辑判断上,需要四大人从财报中探出头来,多接地气。

  2. 刚看到新闻,银行已经开始拿私募牌照,其实在此之前,很多银行就已经开始合资成立产业基金。这说明,金融行业的混业经营将是大势所趋。商业银行的信贷风险从业人员也需要多和券商基金(包括子公司)信托私募等沟通交流,从自己熟悉的债权融资领域拓展到包括股权投资等在内的大金融上。

  3. 如果未来跳槽到非银行领域做风控,也许部分人群会发现:咦,我的一票否决权,变成了一票权……所以水土不服是常有的,是降低自身标准还是努力跟上新节拍,需要细细斟酌考量。


3. 大资管领域的项目经理:

之所以把信托公司/券商的资产管理部门/基金子公司/互联网金融的项目经理这些单拎出来,放在商业银行的信贷审查岗后面来写,是因为以上金融从业人员,至少前几年,很多都是在帮银行做通道业务。看起来不在银行,打交道的都是银行,做的都是非标类信贷资产。

目标对象:

这个岗位就像是以上各类金融机构的触手,要么找资金,要么找资产。个人感觉对项目经理的财务或法律的专业能力要求就不会特别严苛,重点是有掘地三尺的精神,在金融行业内和各类机构交道打的不亦乐乎。同理,这类人的薪水结构会是浮动奖金直接和业务指标挂钩,比较适合四大里性格较为活泛,乐于与不同人打交道,同时对完成或超越业务指标有承受力(甚至有兴奋感)的小伙伴们。

发展路径:

银行出来做类似岗位的对公信贷业务客户经理和风控经理都不少,但这类机构再转回银行做的很少见。一般而言,信托等机构的风控文化较为激进,银行会担心业务思路一旦形成很难转变回来。

优势:

岗位非常锻炼人,因为未来你安身立命的法宝变成了以资源为导向。作为非银行机构,给了你一个万能或者准万能牌照,能做出什么花儿来全看个人功夫。好的资产和项目能否找的到并且抢上手,项目到位了,资金端是找银行合作还是第三方理财,抑或眼下火热的互联网金融?每个环节环环相扣,都等着你空手套出白狼来。但是做好了,奖金分成也较为爽快,之前股市还没这么热闹的时候,大资管领域,带个小团队做项目的,季度奖抵人家一两年收入的也不在话下。

劣势:

市场变幻莫测。目前好的,靠谱的项目难找。上半年和下半年行情可能截然不同,再加上我们特有的政策市。前几年房地产和政府融资平台项目还是信托公司主流,现在信托公司都在努力寻找新的机会点。要承担的压力大,就像承包了一亩三分地,地里的收成好赖如何,和年景,土壤,天气都有关系,但最后是否卖的出好价钱,压力都在你自己身上。

注意事项:

相对于之前的两种岗位,主页君觉得这种路线的转型是最大的。不是在于专业能力,而是在于能否调整心态做两方的撮合。另外四大不到经理层面,对于能给公司带来多少收入利润这个指标,其实并无感觉。何况即使是四大的合伙人或高级经理,毕竟招牌在那里,竞争对手远不像这个市场上这么丰富。所以能否把销售+专业两个特性结合的非常好,可能是这类岗位的关键。



写到这里,可能会有朋友问,这几种转型,为什么都要放在“四大第三年”这个前提下去写,难道我在四大升了经理,这些转型不是更容易了嘛?

可能还真不是。如果仔细阅读文章,可以发现,这三类岗位要么需要精力较为充沛,最好个人时间十分自由,要么就需要转变一些固有的工作思路。所以从这两点来看,用四大工作了三五年的候选人来承担工作职责,专业既够用,价钱还合适,同时仍能从基础性岗位做起。反倒是找来升了经理的候选人,招聘方的顾虑会较多。

公众号的文章不宜长,所以此篇先讨论三种进入金融行业做业务岗位的路径,关于金融行业如基金会计/后台核算/财务等岗位公众,另开一篇,下下周更新。

感谢大家在各种能找到主页君的地方都积极的催促我更新,而我毕竟所见有限,也希望各位读者告知我尚未想到或者认知有误的地方,热烈讨论:)


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