培养方式
激励机制
1、选拔合格：对于合格的讲师，中国行为法学会培训部会给予“特聘讲师”称号，颁发聘书，聘期三年； 2、优秀表彰：对于表现优秀的讲师，中国行为法学会培训部会给予“金牌讲师”荣誉称号，颁发聘书，聘期三年； 3、荣誉表彰：颁发荣誉证书，激励其继续努力。同时，审核通过，聘请为中国行为法学会资产管理研究院专家委员会委员或研究员，颁发聘书，聘期两年； 4、职业发展：为讲师提供广阔的职业发展空间，可申请加入中国行为法学会培训部工作委员会工作并担任重要职务，参与对口专业的课程设计、有偿授课、运营管理及合作等； 5、职业授权：申请并经过中国行为法学会培训部授权批准后，金牌讲师可以代表中国行为法学会培训部在地方组织开展各类培训班、研讨会、论坛等。 |
选拔标准
1、专业知识：金牌讲师应具备扎实的法学专业知识和丰富的实践经验，能够深入浅出地讲解法学理论和实务问题。在选拔过程中，会对其专业背景和工作经历进行全面考察，确保其具备所需的专业知识和经验。 2、教学能力：优秀的金牌讲师应具备清晰的逻辑思维能力、丰富的教学经验和良好的授课表达能力。能够通过多种教学方法和手段，使学员能够真正受益。选拔时可能会通过观摩授课、模拟授课等方式来评估其教学能力。 3、沟通能力：金牌讲师需要与学员进行良好的沟通交流，能够倾听学员的需求和反馈，并及时调整教学方式和内容。在选拔过程中，会通过面试或交流互动来考察其沟通能力和应变能力。 4、团队合作能力：培训活动往往需要团队合作，因此金牌讲师还应具备良好的团队合作能力，能够与其他教师或培训机构有效协作。 |
申请方式
中国行为法学会培训部 联系人：牛老师 手机：18210838551（微信） QQ:1042930362 |
