想去国企的人很多，你适合吗？
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2024-07-24 15:59
广东
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这几年，来主动问询国企机会的候选人越来越多。除了原本就在国有企业的人选，还有不少是想从外企、中资民营企业、偏市场化机构转型来国企的人群。问及原因：大家觉得根据宏观经济形势等判断，国企会在国计民生中发挥越来越重要的作用，岗位稳定性较高，待遇上虽然不在市场上占优，但胜在性价比。但从实践中发现，如果一位候选人之前的职业经历里，完全没有公务员或者国企的相关背景（哪怕是一段），贸然进入国企，级别越高，结果反而越难说……金融机构还好说点，因为本身很多国企背景的持牌大型机构，也比较市场化了。但如果是纯外企或者互联网背景的候选人，一时间竟然没想到太多转型成功的例子。反过来，国企或者公务员背景人群，倒有不少能在市场化金融机构和互联网里做得风生水起——可以说，这也是个很有意思的现象。本篇文章，我们就不高屋建瓴地大谈理论，只从几个国企常见的场景细节里，来请大家自己考虑下，你是否适合进入国企？通常猎头发送给客户的候选人推荐报告，都是以候选人的简历为蓝本来进行整理。也就是说，候选人向猎头提供个人简历即可。但对于很多国企单位，候选人是需要按照招聘方要求的模板格式，填写个人信息表格的。有些之前没怎么和国企打过交道的候选人，看到表格的时候，难免有些困惑、或者说牢骚。比如——- 这些信息不是简历里都有么？为啥我还得自己吭哧吭哧在excel里填一遍？你帮我填不就得了？
- 咋还要填写我爸、我妈的工作单位、家庭地址……查户口还管祖宗八代么？
- 八字还没一撇呢，咋就问我薪酬细节了，这都还没面试呢！
- 是的，大部分信息简历都有。但是很多候选人都在简历里藏着掖着一些，比如某段工作经历时间短，就不想提了。但应聘登记表强调你必须按照时间顺序或倒序，中间没有空缺段落。所以需要按照人家的模板。
- 不少大型国企都有亲属回避制度，而且越来越严格。除了填写父母背景，可能还需要你自查和确认是否有相关亲属在国企同一系统内工作等。
- 薪酬细节其实是绝大部分企业都会要求了解的必要信息，只不过国企习惯于让你在应聘登记表环节就先填上。其他企业虽然不一定白纸黑字需要你写出来，多半也通过口头询问了。
- 填写到最后，一般还需要你承诺信息属实并签名。如果后面背景调查或者信息核实的时候有纰漏，候选人需要对自己填写的应聘登记表负责。
- 再说了，如果你写得一手漂亮的好字，从概率上来说，的确是可能更加适合国企的（我也不知道为什么，但似乎最后进入国企而且较为稳定的候选人，很多字都还不错）。
这些困惑，我可以部分解答。但是解释归解释，在做了大量沟通工作之后我发现：这些事情，懂的人，自然就能接受；不愿意懂的人，就算解释了，其实也还是勉强，不一定做好进入国企的心理准备。对于不少企业而言，面试时间会由人力询问面试官和候选人的时间，从中协调，然后一一安排。- 简历递过去，不知道反馈是什么，时间还拖得很久。经常等到我都要忘了，然后对方通知要面试了……
- 说面试就是固定时间段，可选的时间少，协调余地不大，较少考虑候选人这边的情况。
- 收集简历需要一段日子，招聘部门也会根据自己的业务情况和所处时间（比如第四季度就忙着绩效考评，进人不一定是首要任务），来安排真正面试开启的时间。
- 真要开始面试了，面试官往往倾向把数个候选人安排在同一个半天，方便评估。不一定会紧着候选人的时间，今天一个，后天一个，大大后天再一个。
- 由于现在国企对于合规、稽核等方面的规定越来越严格，笔试作为一个可留痕的选拔手段，在社招里越来越常见，而且不仅限于非管理岗位。
基本上，国企很多岗位，流程都比较固定，不算很讲究“求职者体验”。所以对于特别在意个人工作与生活界限感区分、个人隐私保护、或者说社交距离感相对较强、个性比较鲜明的候选人，可能要考虑到：总体而言，体制的流程不会为个别人改变。如果你特别在意这个机会本身，只能尽可能根据对方安排来。比如面试，能第一批参加就第一批参加。不要等，等着等着……就没有第二批的安排了。场景三：薪资待遇分项多、不透明、看不懂，你接不接offer？首先，国企或者国企作为控股股东的单位，薪资确实有上限。下属机构里，如果是上市公司，可能薪资限制还灵活点（但也不一定）。很多朋友提到的年终奖发放时间往后拖，有可能是上面的集团公司正在迎接检查或者整改中；而年终奖数字比往年少，除了市场行情、业务状况等，也可能是按照新政策，需要逐年递延。除了年包里大体分为工资+奖金，此外，工资部分可能也会拆成每月固定发放+绩效部分。这几者的比例，也未必是一成不变的。很多候选人，见惯了外企和互联网那种每月固薪+明确年终奖底线数字的Offer，乍一看这种语焉不详的年薪包，心里忐忑，也是可以理解的。不过呢，其实很多中资金融机构（包括非国企），本身的薪资结构也比较复杂，根据年景情况发放的波动也有，这种倒未必是国企才有的特色。如果打定主意要进入国企，这种“朦胧”的变量，本身就是你要接受的条件之一。能做的，就是问问往年的固薪/年终奖比例做个参考，大概估算下。或者收集点市场信息加以佐证。但不管录用通知书还是劳动合同上，除了极少数机构会标注“目标奖金”，大部分都很难明确奖金具体数字。特别是资管类型的公司，年终奖占比大，固薪不一定高，但总体收入还是可观的。总之，可以去外围多打探，尤其是对于不同金融牌照的生态情况有丰富了解，来大体估算年薪区间，但不能指望能让offer上有年终奖的准确数字。场景四：不都说国企是稳定的铁饭碗吗？怎么也搞末位淘汰、降薪优化？如果本身是国企股东背景的金融机构，还是一样要面对市场上白热化的竞争。只要行业在“卷”，机构也得跟着趋势来。还有一类岗位，是国企和其他股东合资成立的新机构，这种在市场上新招聘的岗位不少，但还真不能说就一定能稳定。事实上就在去年，我还听说过中字头的新设投资机构，就地解散，全员找工作的案例。没有道理只要带上“国企”这个大标签，就相当于神功护体，可以一路稳到发退休金的年纪。场景五：我只想做业务，凡是和工作无关的团建、活动等统统不要来找我！人在国企，咱们就得收起小布尔乔亚的精致生活方式。国企讲究“集体主义”，一花独放不是春，百花齐放春满园。企业文化，是要建设的；党建活动，是要参加的——既然你所在的平台也是依托于国有背景做大做强，那大家确实需要统一思想、磨刀不误砍柴工。松散化地各自为政在这类组织里，很难行得通——毕竟独木难成林，需要拧成一股绳，精气神往一处使。所以，如果你天性里就觉得这类活动浪费时间、整个过程中也表现得格格不入，没法做到像水滴融入大海——那可能也不是说你不好，而是你做惯了独行侠，在国企的发展路径里，未来会存在天花板。走走专家路线倒也不错，但能否“挑担子”做管理、带团队，可能需要斟酌。场景六：什么？不能随便请假？啥？出国还得打申请报告？很可能是这样。甚至还听说过，有些国企的车库，都不允许员工开某外国品牌的电动车进入。尤其在后疫情时代，国企为了维持正常运转，估计还是会在一段时间里，有较私企更加严格的管控要求。“非必要不流动”/“两点一线”等的日常报备也少不了。但国企作为整个国家的中流砥柱，担当摆在这里，要承担比民企更重的责任，就会拿出更严格的管理规定来约束员工。这么多场景一一说下来，可能是给部分候选人转型国企路径的想法，泼了点点冷水。如果说，国企的吸引点是：资源强、平台大、在当下经济形势里业务相对稳健和可持续、待遇性价比尚可、员工受社会认可度高。那么在你追求这些优势的同时，也要做好准备：真正认可国企的发展理念（理想信念还是需要的）；有耐心、有韧性应对各种流程；能接受严格的监管和纪律约束；适应集体主义氛围；别以为国企的工作节奏就一定缓慢。事实上，从业至今，我越来越发现国企的人才自有优秀独到之处，很多国企背景的候选人在待人接物上，都值得我学习。相信未来国企也会以海纳百川的气度，接纳各种背景的才俊，为咱们国家的建设继续添砖加瓦！CareerChoice专攻泛金融职业发展方向的个人职业发展咨询及课程。
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