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天亮了！我们科室的「刀霸」主任，他进去了

职场 2025-01-23 17:32 浙江

十年前，从某省著名医科大学本科毕业的我，恰逢本市三甲骨科科室构成大调整——将脊柱这一细分领域从骨科拆分出来！一大批骨干过去后，原骨科急需扩招补充人才，我们就捡漏进入了。

正常情况下，单从本科学历来说，我们是不能进入该院的。作为国内首批通过三甲医院评审、开放床位达 2000 张的老牌大院，硕士及以上才在他们的考虑范围之内。愉快且顺利地签完三方协议书之后，连学校老师都说我们是捡了大便宜！

但是否真的捡了大便宜，马上就知道了，砸中普通人的只会是石头，不是馅饼。

图源：视觉中国

如果没有遇到过光明

我本可以忍受黑暗

刚入科室，那叫一个干劲十足！我每天提早半个小时到科室，提早查房，掌握患者的情况，以便交班时和上级查房时汇报。晚上下班也推迟半个小时，观察患者病情变化，以及手术后恢复情况等。

无论收病人、开医嘱，还是上台手术、跟值班，每件事我都无比认真。没有手术的时候就去其他组手术「蹭」。我认真的态度得到了带组上级、带教、同组医生、全体护士的认可。那时候并不存在「恶性内卷」这一说，这种行为也不会牵涉其他人的利益，现在想来真是唏嘘。

一年后，我顺利通过医师资格证考试。注册后我就正式成为一名骨科医生了，拥有独立值班资格。也正是前后脚时间，原科主任退休，医院空降了一个新主任……

图源：视觉中国

我的带组上级与带教同时被调去脊柱科，科室原有医生组全部打乱，我与其他 3 个医生归入新科主任带领的医生组内。正是这场调整，告诉我什么叫命运的馈赠，早已暗中标注了价格。

在原来的组氛围很好，大家其乐融融、互帮互助，共同处理患者问题。上级积极「传帮带」，下级医生好学、好问、肯努力，也有回报。

科室就是他家？

他说了算

转入新组之后，一切都变了：新的主任是技术「大拿」，医术是很高超，但对下属极其严苛，稍有不对劲的，劈头盖脸一顿痛斥！在手术台上，一旦出现拉钩暴露视野未达预期，或者抽吸血液不够及时的现象，新主任立马咆哮！！手术室的同事私下里都说自从新主任来了之后，手术室都变暴躁了……

初期，大家以为新主任想通过铁腕管理树立威严，促进下级医生的进步，加速下级医生成长，但久而久之才发现事实并非如此。

这新主任是个「刀霸」！！！手术一定得是自己做，完全不给下属机会！每当我们这些下级医生询问手术相关的问题时，他只说句「自行体会」。从不愿意回答下级医生任何问题，更别提经验传授了。

实习生都吐槽：如果不是主任需要有个人帮忙拉钩，他一个人就可以完成一整台手术，这能轮到谁啊？

图源：视觉中国

另外，新主任会在交班的时候指定大家使用某个药物。只要是他指定的药物，如果使用的同类型的另一种药，不管长嘱还是临嘱，都必须更改。没有更改？那就「你什么意思，是不是聋？我说的话你是听不到还是不想执行？不想干了就辞职，我分分钟批准。」

工作时间「称霸」就算了，他还规定科室活动所有人员（除值班人员外）必须参与，不得以任何理由请假。有次下夜班的同事因家中有急事不能参与，又畏惧于他不敢向他直言，就只和护长请假缺席，被他记恨在心，取消了年底评优资格。

我们工资打 2 折

他的孩子上贵族学校

新主任上任伊始也改革了薪酬构成，将个人薪酬构成由「固定工资+科室平均奖」，调整为「基本工资+岗位工资+工作绩效」。其中岗位工资与工龄、职称、职务等有关，基本工资＋岗位工资两部分之和与固定工资大致相等。

工作绩效与个人工作量、工作难度、表彰或者投诉等共同决定。这个方案的本意大家都理解，能够体现多劳多得嘛。但主任的「刀霸」行为却让我的收入缩水近 8 成！没有工作量和工作难度，只有门诊的一点点补贴。到手工资连交个人所得税的资格都没有。

主任能拿多少所有人都不得而知，但他女儿从普通学校转学到了某著名的贵族学校。

这段时间，我开始稀里糊涂、浑浑噩噩混日子了，反正收入也没少……直到一个偶然的机会，我认识了一位其他科室的医生，与他多次交谈深入沟通，我决定转型他所在的专业方向。

真正的幸运

不能靠捡漏，靠自己

转型是痛苦的，特别是以专业性著称的医学。骨科与转型科室虽然同属于广义外科方向，但二者的差距不亚于内科与外科的差距。

调整注册范围后，我再次拿出了毕业初期的干劲，一头扎进去学习新知识。系解、局解等课本，各类指南和专家共识，我翻了无数次。就连上下班坐公交车的时间，也是学习的好时候，更遑论午休和晚上的空余时间。

图源：视觉中国

基础有了，操作还得练。以前骨科处理的主要是骨骼、关节、肌肉和肌腱，用的是斧凿锤锯，是粗犷的「猛张飞」。现在的方向，针对的是不满意处小修小补，用的是最细的针，可吸收的线，是在螺蛳壳里做道场，是微雕，是绣花。

于是，家里的食物惨遭我的「毒手」——西红柿？正好拿来练缝皮，生鸡蛋也不能放过，猪皮可以用来练切开缝合……家人本来就不甚同意我转科，现在吃我「处理」过的食物更是怨气冲天（广东人对食材的挑剔是众所周知的）。

3 个月后，我高分通过了新科室的入科考核！

虽然过了第一关，但该专业的各项技术及治疗发展较普通临床科室更快，更需要继续教育学习，我积极学习新知识，参加各项技术培训会，努力提高自身水平。

顺利取得该专业主诊医师资格证后，由于技术过硬、患者满意，并且得益于我还算高大俊朗的外形条件（该科室对外形确实有一定需求），很快成为医院的技术担当和门面担当。

图源：soogif

天亮了

由于新科室的特殊性，实行预约制，不会像之前的骨科人头攒动。每位主诊医师负责一个团队，从预约到面诊再到手术/治疗以及后续的维护都交由团队共同完成。

我作为主诊医师，只需要和客户沟通具体方案，做好手术即可。医院的考核也相对比较轻松，主要是考核工作量。绩效与工作量挂钩，多劳多得。各个团队间也挺和谐，主要是不缺患者，没必要你争我抢。

图源：soogif

前几天和前骨科同事聚会的时候，意外得知「刀霸」主任不久前因为经济问题进去了，同事多年硬熬后，转向关节外科方向，现在已经是新成立的关节外科主任！同事还说，如果不是遇到这位新主任，导致我离开了医院，说不定现在我也是骨科大拿，主任级别。

但现在的我也不差：工作轻松，有助理负责安排每天的排期；时间宽松，正常上下班+周末双休；待遇优渥，年薪数十万+各种福利；照样满满的职业荣誉感！骨科治愈伤病，新科室则美化外表治愈心灵。

同是为人民健康服务，为何不能用更善待自己的方式呢？

作者：歧路者歌

策划：烫晚霞 | 监制：Sherry

图片来源：视觉中国

原文首发于丁香人才，现授权丁香医学生转载。

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