连续2次「入职即辞职」,最终我选择直接转行

职场   2025-01-31 17:31   浙江  

我是一线城市本地人,医科大学护理专业毕业,现在在某中技院校当教师。

在这份工作之前,我去过不少医院/企业,有干了两周跑的,也有干了两天就跑的,得出的最大经验就是「不能等」,不适合自己的地方,与其内耗不如另寻他处。


门诊工作速成难
主任让我「靠边站」

从第一家三甲医院工作五年离开后,我通过内推进入了一家私立医院。

这家私立医院给的条件是相当的不错。我入职的是门诊,不需要上夜班,每周双休,五险一金缴纳的比例也合适,还有一些额外的福利。

图源:视觉中国


入职当天,考虑到我待业了半年可能会有些生疏,再加上私立医院和公立医院在规定和流程方面还是有挺大区别的,所以基本上都是跟着护士长熟悉流程。

不过,因为我之前是在住院部工作,不太了解门诊的工作模式,再加上操作系统是全英文的,实在有些「心有余而力不足」,只能想着通过日后的练习来「熟能生巧」

第二天,护士长就给我分配了固定的带教同事,相比起护士长,她对我有些过度的「放心」,没多交代几句就让我独自去跟医生接待病人,结果可想而知——我被主任训了个「狗血淋头」:你怎么回事,第一天上班吗?怎么连取个标本都不会,找个会干活的人来,别浪费我时间……

我嘴上应着,心里却不免委屈:主任,我还真是第一天来!

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科室变成「英语角」
PUA 不能忍!

又坚持了一个星期,每天都在接触新的知识,同时还要承受身边同事的 PUA:「你不是三甲医院出来的吗,怎么这个都不会?」「我们这里的医生和护士都是有留学背景的,以前招聘都是这个标准,也许是现在不好招人才对你降低标准了……」

而且这个医院是不设午休时间的,中午吃饭只有半个小时。每天干完活一歇下,刚拿起筷子,同事就坐到我身边「医院的标准流程记熟了吗,我提问一下你吧」中间还夹杂着英文单词,我大脑一片空白,只能小声说「给点时间我再努力看看」。

当天加了一个多小时班复习操作,九点多回到家,看着镜子里的自己,我竟委屈地哭了。

初入新环境的不安和周围人的否定,让我渐渐也开始「PUA 自己」,一旦犯了一些小错就会陷入无限的内耗当中。也许重压在某些时候可以让人更快地进步,但这对我在职业方面上的自我价值肯定是百害而无一利的。

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看不起自己,还怎么去实现自己呢?这绝对不是我想要的,于是第二天中午我就提了离职。


同事负能量爆棚
开会直言「不要新人」

从私立医院离开后,我也吸取了一些教训:既然我还是公立医院的工作思维,不如回到公立重新开始吧。

机缘巧合下,我又入职了一家三甲,面试时我明确地说明了我以前的工作背景和内容,护理部的老师也爽快地表示能把我安排进 X 科室——和我以前的科室是同名的。

这次总能顺顺利利了吧?没那么简单!

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正式进入工作后,我发现:名字相同,工作内容却可以天差地别!在来到这里之前我从不知道原来一个科室能承担多个科室的工作,而我所掌握的,仅仅是一个小分支而已。

虽有压力,不过学医本就是一个不断提升自己的过程,只要有机会,我愿意为之努力

真正让我产生退意的是入职当天下午的护士会。

在我的认知里,当月如果没有发生什么特大事故的话,护士会的氛围一般是严肃中带点轻松的。但这一次,毫不夸张地说,可以用「一片死寂」来形容

在座每个人的脸上都写着深深的疲惫。当护士长问及「科室里还有什么现存问题」的时候,同事 A 竟直接开口「工作本来就已经很烦了,我申请不带新人」

我顿时如鲠在喉,和另一个刚入职的同事面面相觑:这是我们可以听的吗?

虽然我从来没有想凭「新人」的身份得到什么优待,但这样摆在明面上的「嫌弃」还是让我有些无所适从

更别提后来又有几位同事陆续提出「现在科室人际关系复杂,上班还得处理这些真的很累」「工作氛围差,为了绩效有不当班的同事已经开始抢当班同事的活干」……

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到正式开始跟班,我才终于理解同事的负能量从何而来。因为人力不足,科室内绩效分配不均,班位安排也极其不合理,无论是来支援的、还是轮科的,都没有经过科学规范的培训,所有人都只能「摸着石头过河」。

加上科室特殊,没有半年以上的培训根本无法胜任,但在缺人的前提下,留给新人的学习时间被压缩到只有短短一个,这没有怨气就怪了!

刚从「PUA 地狱」中逃离的我,深知自己是一个很容易被环境影响的人,于是在第二天下班就辞职了。

图源:视觉中国


关于未来
有很多可能

后来我又在朋友推荐下去过养老服务公司,工作内容跨度更大,但同事之间氛围都不错,让我受益良多,也开始明白:护士也有很多可能性,而工作也可以开心地做。

现在回头想想,「上班两天就离职」听起来也许有些幼稚,但只有亲身经历才知道,待在「有毒」的环境当中,是永远没有成长的可能的

既然不合适,那就别等下去了。真正的机会,也许就在前方呢?



本文作者:可可
策划:加一

题图来源:视觉中国


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