我在北上广一家公立医院就职，也是我人生中第 2 个工作单位，短短十几分钟的通勤对于我这种在超一线大城市上班的打工人来说，简直是天大的福气！（流下羡慕的泪水）科室氛围很好，同事一起相约逛街、吃饭是常有的事，是我心里的满分「养老岗」！
可以说，自从来了这个单位，我就没想过要离开。没想到，一次院长换任，竟让待了一年半的我第一次有了「提桶跑路」的念头。
科室「被迫」独立
薪水「暴跌」两千
当时的我，每天只想着和大家有活一起干、有钱一起花、有瓜一起吃。
虽然食堂又贵又难吃，门诊楼和住院楼也「年事已高」，连全院唯一一间电梯门前的砖都掉了一块，导致每次推小车或仪器去病房都要费一番力气。但每当忙碌完一天的诊疗工作，和科室的同事一起约一场电影、吐槽大年三十又因为区领导的视察而「强行加班」的轻松时刻，还是让我越发喜欢这份工作。
直到有一天，上面下了通知：院长退休了！！！
作为一只「小虾米」打工人，我从来没关心过院长是谁，哪位大领导升迁、退休，都与我手里的二两肉无关吧？虽说一朝天子一朝臣，但我就是个领着几千块钱月薪的「平民百姓」，根本够不上臣的标准，哪怕有台风也扫不到我。
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结果这新来的院长是新官上任三把火，第一把就直接烧到了我「家门口」。
「分科！」上头一句命令，我们科就被独立出去了？？？以前并肩作战的自己人，突然就变成了「别的科室」，不在同一个奖金池，工作上的矛盾一下就激发了。
比如耗材，以前和病房是一个科，让患者用点什么东西很方便，跟主管大夫说一声就能直接开。
有时，用剩下的还能匀一点在器械的耗材上，反正都是自己科的东西，不浪费就行~但是分了科就大不一样了，耗材上的一分一毫都要算的清清楚楚！毕竟我们作为独立部门没有病房，申请程序颇为麻烦，再加上用量少，领了用不完容易过期，纯纯浪费，支出也随之剧增。
除此之外，患者量也一下子就降了三分之一。有的大夫只要患者和家属不提，就绝不开会诊，毕竟可以少写病历、减少工作量，反正开出来也没有多少提成，何必费力不讨好呢？心中虽有不满，但是人家也做好了自己的分内工作，我只能眼睁睁看着奖金跳崖式下降。
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原本我对自己的薪资还算满意，一个月下来到手 6、7k 上下，虽然不算多，但对于没有买房买车压力的我来说已经算是「上上签」。
可如今独立分科第二个月，到手工资直接跳水到 5k，活更不好干了，还要和院内其他科室的同事们开始「勾心斗角」，身心俱疲，就这样第一次考虑：要不辞了吧？
比「锅」更难背的
是人力成本
尽管口头上「这么点钱谁爱干谁干！」的抱怨增多了，但在大城市找份离家近的工作实在不容易。而且，工作了一年多的地方也不是说走就走的，进入到新环境又需要很大的适应成本。
我哄着自己「等门诊量上来，也就不在乎开不开病房会诊了，薪水自然也会回来的」，骂骂咧咧地打算继续干。
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但很快「第二道雷」也轰轰烈烈地来了。
可能是觉得分科只影响了我们被独立的和没独立前的两个科室，业务也没有显著提升，新院长又开始「折腾」了起来——薪资改革！
第一次听说这个机制的我懵圈了，听请来的人大专家讲各种复杂的算法，兜兜转转一圈也是云里雾里。
「没事，反正以前我也不知道咋发的，咱就月底看发多少呗！」我还傻呵呵地安慰和我同期的同事，结果改革次月，工资条上明晃晃的 3k 给了我一个响亮的巴掌。
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更别说还要核算人力成本——「全院一盘棋」。如果有的科室成本过高（我们院编制内社保和公积金交的特别高），像我们这种合同工多的科室就要帮其它科室背人力成本！公积金打到他们卡上又不是我卡上，为什么要让基本工资和补贴少的合同工替待遇更好的编制人员「负重前行」呢？
不过，不止我们合同工不满意，编制内的同事也笑不出来。因为我们医院连年亏本，需要还欠款，所以编制内人员的部分市内拨款，都被院里扣了直接不发。
改革之下，退路在哪？
两次「大改革」已经让我元气大伤，而「第三把火」也不知道何时会烧起来。（为何苦的总是最普通的打工人？）
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是继续怀抱院领导脑筋总有一天会搭对的希望还是托人找关系换工作呢？身边也有同事已经悄悄去私立面试了，我却仍在辞职的边缘「反复试探」。
辞是真心想辞，但处于二十八九岁这个求职尴尬期，实在是不敢轻易下决定，各位有什么好建议呢？
本文作者：榈知
策划：加一
题图来源：自制
