“低调沉稳，儒雅谦和”，有人如此形容海华永泰。世上没有相同的两片叶子，谷歌之所以成为谷歌，阿里之所以成为阿里，缘于不同的文化和基因。一家律所，最终被人铭记并选择主动加入，一定是源于她的特殊性，海华永泰也不例外。
从1995年诞生，海华永泰怀着“打造海派精品所”的热忱与敬畏，成为上海本土第一批“吃螃蟹”的律所；2011年起，“酒香”溢出“深巷”，飘向全国，按经济区域中心布点主要城市，成绩斐然；2015年起，“三个十”战略稳步推进，实现37家分支机构，2000多名员工。“三步走战略”，承载了海华永泰探索“海派国际强所”道路的历史使命。明年，海华永泰即将迎来30周年，在新的时间节点上，属于海华永泰的新的时代正在来临。
“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。海华永泰的业务发展，与背后的文化和价值观息息相关。在中国的法律服务市场，海华永泰最为鲜明的特色是——海阔纳百川，业专气自华；既大气谦和、民主平等、开放包容，又自成一派。
在这样的文化土壤下，不久前，有七个合伙人团队相继加入海华永泰，新成员分别在各自领域深耕多年，他们将从这片“海”启程 。我们采访了这几个团队，听听他们在内卷下的律所选择路径。
双向奔赴，“在法院就听说海华”
孙 黎
专业领域：金融、公司与商事、房地产与建设工程、争端解决
在加入海华永泰之前，我的想法是继续在自己的领域深耕下去，精益求精，同时不断尝试新的职业发展模式，我认为，海华永泰确确实实是个能够实践职业规划的平台。加入海华于我而言是一场双向奔赴，在法院工作时，就听说过海华永泰，和海华永泰多位律师打过交道，海华律师的专业、敬业精神，给我留下了深刻的印象。
我是一个喜欢冒险的人，我认为人生就是一场盛大的旅途。而海华永泰给我的感觉，正如我进入办公室看到的第一行字“海纳百川，气华致远”，是一个允许我尽情遨游的海洋。如果用几个关键词来形容，那就是格局、包容与创新。
因此，海华永泰给我的感觉就是“专业化”的服务，大家在解决法律问题上都很有经验，“学院式”的氛围，在新的律所工作，给我感受最深一点是大家之间的交流非常之多，同事们会经常敲敲我的门，或是跟我一起探讨目前遇到的问题，或是有案件想要合作，亦或是闲聊两句。我个人是非常喜欢这种“专业”但不“割裂”的氛围的。
不断开拓业务领域
蔡宗秀
专业领域：投融资、并购重组、跨境交易合规、出海涉外业务、架构设计、股权激励、资本运作、公司内控治理等一级市场非诉业务
“海纳百川”是海华永泰最为鲜明的特色，我在加入初期便感受到了海华永泰和谐、友好的氛围，这样一种包容、接纳的环境让我收获了前行的动力，看到了穿越周期的能力。
在加入海华永泰之前，我的职业规划是希望能够坚守一级市场，坚守做了十五年的投融资、并购、资本市场主营业务，只是环境从国内A股期望扩展到全球。
海华永泰当时主推出海全球化战略，这与我的想法不谋而合。
海华永泰的运营部门非常优秀，分工细致、靠谱专业，制度健全、生产资料运用得当，人才发展模式确实是海纳百川锐意进取，在展业过程中，专业委尤其是金融委、公司商事委和科创委，也给了很多支持，品牌宣传条线也给了很多引领和指导，加入海华永泰之后，感受到全面提升了我们团队工作效率。
理念共鸣 看好业内口碑
葛 蔓
专业领域：文化传媒、公司股权、家族信托
加入海华永泰之前，我一直的想法和规划是：成为一家中等规模的精品所高级合伙人，带好小团队，把自己的领域做好，服务好现有客户。但是，等你基本实现这个目标后，会发现有新的瓶颈。加上经济周期的影响，行业接下来也会洗牌，规模型大所的抗风险及竞争优势会凸显，全国性的规模大所能够更好地适应现代复杂的法律环境，提供高质量法律服务，满足客户的多元化需求。
海华永泰的特点是：海派基因，稳健、开放、包容，紧跟时代步伐，有敏锐的洞察力和前瞻性。作为一家有悠久历史，具备海派稳健、内敛风格的规模化律所，我和这家律所很多律师都是好朋友，无论是律所还是律师在业内外的口碑都很好，所以我将重新设定目标再出发。海华人才济济，碰到疑难杂症会有很多伙伴一起会商，不是一个人是一个大team。加入海华，更多体会合作共赢，希望找到志同道合的一群人，一起伴随海华永泰国际化、一体化，再上一个新台阶。
提升业务格局，利好职业化
刘晓丽
专业领域：刑事业务、刑民交叉
海华永泰展现出来的包容、前沿意识深深吸引我。律所给我的感觉是既厚重又充满活力，虽然刚加入事务所，但已深深喜欢上海华永泰活跃、积极的氛围。在这样一个相互合作又独立自主的土壤中，优质律师团队能够被充分滋养。
加入海华永泰后，对我本人做业务的格局、职业化都有所提升，深刻的感受到在海华永泰做业务，即便是传统业务也不陈旧，常学常新。海华永泰在专业方面的建设尤其吸引我，各种交流、论坛、合作，对我的业务有很大的帮助，帮助我在业务领域中打深，触类旁通，可以在较短的时间内迅速归集新信息、新课题，对于我的团队建设起到很大帮助。
从四个因素多方比对做选择
张 巍
专业领域：金融、不良资产
选择加入海华永泰，我的业务类型有所拓展，从原来的刑事及金融不良资产业务为主向多类型的业务转变，特别是商事业务比重不断增加。因为业务发展需要，在考察和选择律所的过程中，团队经过多方比对，从从业内口碑、分所布局、合作模式、律所文化等多方面考量，认为海华永泰是团队最理想的执业平台。
因为业务的发展需要，从北方来到上海，在加入海华永泰前，我对自己的职业规划是相对清晰明了的，就是在自身擅长的领域不断精进，给委托人带来优质、非凡的服务体验，切实维护委托人的合法权益。海华永泰对我的最大吸引力是平等、自由、合作、共赢的理念以及科学的律所管理模式。我加入海华永泰的初心是共赢与发展。
老牌律所，品牌赋能
王正芳
专业领域：投资并购、金融资管、不良资产、新能源与矿产、复杂商事争议解决
成为业内顶尖律师应该是多数从业法律人的追求，成为并保持顶尖三个要素很重要：一是专业为王，二是品牌优势，三是不断挑战的精神。我个人也希望能从以上三方面实现自我价值，所以选择加入海华永泰这一发源于上海本土的海派大所，又恰逢海华永泰快速发展期也深感有幸。
海华永泰最具吸引力两方面：一是老牌的专业律所，近30年的发展历史，底蕴深厚；二是持续的精进精神，不断追求开拓创新，与时俱进。加入海华永泰的初心也是与之相符：“追求卓越”、“精进自我”、“互相成就”，律师和律所为一体，律师共同的品质、素养、精神、追求塑造律所的品牌，品牌又赋能予律师。未来也希望能更好的参与这个互相成就的过程。
专业性是发展前景的前提
万江红
专业领域：公司与商事、争端解决、刑事辩护
海华永泰的吸引力很大程度上体现在两个方面：专业性与发展前景。海华永泰一直在积极地谋求发展，从外部合作到内部架构一直致力于专业化、品牌化、国际化、规模化全方位发展，这非常符合大部分律师致力于专业发展、互利共赢的期待。
在加入海华永泰之前，我已经在律师行业工作了将近10年。在这近10年的执业时间里，我不断学习并根据自身的能力与价值观进行职业规划。在加入海华永泰前，我的主要规划是与更好的平台合作，组建更优秀的团队，同时努力建设个人品牌。在工作中，海华永泰同事优秀法律素养与办案能力让我记忆深刻，我认为海华永泰为律师提供了良好的发展机会与前景，其观念与发展模式都与我的规划不谋而合。
在当今竞争激烈的法律服务市场，律所的发展已不再仅仅依赖于业务能力，更在于其人才战略的深远布局。海华永泰“外引+内育”并举的人才发展模式，核心在于构建一个有利于人才成长的生态系统，其中也包括清晰的职业发展路径、公正的考核评价体系、富有吸引力的激励机制，以及积极向上的律所文化。
人才战略是实现律所新突破、谋划新蓝图的重要一环。选择大于努力，一个卓越的平台，一定是“尊重和成就人才”的平台；一定是“培养和赋能人才”的平台。
