导师带徒有特色 劳模工匠话传承
近年来，运管公司呼和公司呼和浩特运营维管段工会积极探索“传帮带”工作方法，制定“劳模工匠”培养机制，分专业、分梯队制定示范培养规划，持续做好成长引导、导师带徒工作。近日，该段第三期领导班子及劳模工匠“导师带徒”活动启动仪式顺利举办，共计10对师徒代表参加活动。
活动开始，该段公布了师徒结对名单并对活动意义和具体实施方案进行了详细介绍。上期优秀师徒代表及技术骨干分享了近年来的工作经验体会，鼓励新入职员工要勇于面对挑战，在自己的岗位中不断学习与创新。
▲领导班子“导师带徒”签约仪式现场
▲劳模工匠“导师带徒”签约仪式现场
活动中，该段领导班子成员和劳模工匠代表分别与徒弟们签署了师带徒协议，并举行师徒结对拜师仪式。导师们亲手赠予了精心挑选的图书资料并寄语嘱托，表示将在接下来的工作中，毫无保留地传授经验和技能，帮助徒弟们快速成长。徒弟们满怀敬意与决心，纷纷表态，誓将以师傅们为前行灯塔，勤勉学习，锐意进取，矢志不渝地追求技艺精进，力求早日在岗位上独当一面，成为单位的坚实脊梁。仪式结束后，师徒双方进行了深度交流，共同探讨了未来的工作和学习计划。
活动最后，该段工会主席李兴介绍了运管公司人才培养相关政策，着重强调了青年员工成长对企业发展的重要性，并表示将全力为大家提供广阔的发展空间与展示平台，同时也期望大家提早对标“劳模工匠”标准，做到“‘学’字当先、‘干’字当头、‘谋’字为要”，踏实走好职业生涯的每一步，在运管公司高质量发展中实现自身价值。
下一步，呼和浩特运营维管段将持续深化“导师带徒”培训模式，发挥好“劳模工匠”引领示范优势，积极引领青年员工主动作为，用实践磨砺出业绩，为公司人才队伍培养继续做出努力。
