人大国发院“理论与政策”研讨会
（第199期）
Small Increases, Big Effects? Healthcare Spending Responses to Increased Liquidity in Medical Savings Accounts in China
小增长，大效果？医疗支出对中国医保个人账户资金划入增加的反应
主 讲：沓钰淇（中央财经大学财政税务学院）
主 持：秦 聪（中国人民大学国家发展与战略研究院）
时 间：2024年11月5日（星期二）14:00-15:30
地 点：立德教学楼11层1133会议室
报告摘要：
This paper investigates how people respond to policy-induced increases in fund inflows at specific age thresholds into medical savings accounts (MSAs) over their life cycle. After age 35 or 45, the employer contributions to the employee's MSA increase by 0.5 percent of their pre-tax wages. By utilizing administrative data on the Urban Employee Basic Medical Insurance from a prefecture-level city in China and employing an event study approach, we find that the introduction of additional fund inflows prompts enrollees to increase MSA fund outflows by 10 percent and spending on outpatient care and drugstore purchases by about 9 percent. This suggests that the estimated marginal propensity to consume (MPC) from MSA funds lies between 0.4 and 0.6. Meanwhile, we find significant responses and similar MPCs among individuals with varying socioeconomic statuses, including wage, pre-event MSA balance, education, and hukou status. Notably, we do not observe significant changes in outcomes at alternative age thresholds or in employees' wages. These results highlight that people perceive MSAs as mental accounts earmarked for healthcare expenditure rather than saving vehicles, and healthcare consumption is sensitive to liquidity.
本文研究了人们在其生命周期内对特定年龄阈值下政策引致的医保个人账户（MSA）资金划入增加的反应。当员工满35岁或45岁以后，雇主对员工MSA的缴款增加了税前工资的0.5%。利用中国某地级市城镇职工基本医疗保险的行政数据，并采用事件研究法，我们发现额外资金的划入会促使参保人的MSA资金流出增加10%，门诊和药店购买支出增加约9%。估计结果显示，MSA资金的边际消费倾向（MPC）在0.4到0.6之间。同时，我们发现，不同社会经济地位的个体（如工资、事前MSA余额、教育和户口状况等）都有显著的反应和相似的MPC。值得注意的是，我们没有观察到在其他年龄阈值或员工工资方面有显著变化。这些结果说明，人们将MSA视为专门用于医疗支出的心理账户而非储蓄工具，且医疗消费对流动性是敏感的。
报告人简介：
沓钰淇，中央财经大学财政税务学院助理教授。研究方向包括卫生经济学、公共经济学、劳动经济学。学术研究发表在Journal of Development Economics、Social Science & Medicine、《经济学(季刊)》、《世界经济》、《管理评论》等权威期刊。
文章来源：人大国发院
微信编辑：张菁菁
人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记张东刚，现任院长为校长林尚立。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。2019年在国家高端智库综合评估中入选第一档次梯队，是唯一入选第一档次梯队的高校智库。
人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为具有全球影响力的世界一流大学智库。
微信二维码
微博二维码
