前 言
为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，学习运用“千万工程”经验，传承弘扬“四下基层”优良作风，集团公司在全系统实施基层党组织“百千示范提升行动”，引领带动基层党组织建设全面提升、全面过硬。江汉油田官微将陆续推出相关报道，敬请关注。
勘探开发研究院
天然气勘探所党支部
勘探开发研究院天然气勘探所党支部以“百千示范提升行动”为契机，对标“五好”示范党支部标准，精心打造“楚才争气”特色品牌，激发人才和技术的双重动力，取得了一系列显著成效，有效推动了天然气勘探大突破大发现。
聚焦支部建设
锻造作风过硬“硬核”班子
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加强班子建设
发挥支部引领作用
突出政治功能，细化党支部议事决策清单，严格按照清单讨论决定党支部重要事项，并参与决定本单位重要事项，确保全所工作方向不偏、靶心不移。
突出责任压实，制定支委党建责任清单，依托支委述职、民主评议、组织生活会等载体，发动全体党员和职工代表共同评价支委履职能力及作用发挥情况，形成支委履职尽责和考核工作闭环。
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创建“支委+团队”做法
解决技术难题
支委定点联系各班组，带头组建常规天然气勘探、非常规天然气勘探、侏罗系勘探和构造研究四个攻关团队，解决勘探技术难题，推动支部工作与业务工作深度融合。
侏罗系勘探团队攻关评价复兴地区凉高山组页岩，在复兴中区部署兴页L1005HF井，测试获超百方高产工业油气流；立体勘探凉高山组致密砂岩，部署兴L2HF井测试同样获高产工业油气流，取得该层系商业突破，为油田充实地下“粮仓”和高质量发展提供了强有力的保障。
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强化制度守规矩
发挥制度刚性约束作用
以党纪学习教育为契机，用好“三会一课”、主题党日等平台载体，组织党员学习党规党纪、《江汉油田党员干部“十不准”》，参与摄制“青年话清廉”系列节目，真正让禁令生威，让”言有所归，行有所止“成为党员干部自觉遵循规则。
聚焦人才培养
筑牢“为国争气”队伍根基
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以学铸魂强担当
把第一议题学习、形势任务教育、安全生产讨论、科研技术研讨融入支部“三会一课”、支部主题党日之中，通过专题研讨、个人自学多种形式，提高党员干部思想认识，强化“为国争气”责任担当。
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培养锻炼提能力
一方面，开展“一师多徒”“多师一徒”活动，在工作中压担子、搭梯子，提升员工专业能力，近年来，天然气勘探所2人分别成长为中层副职、副所长，2人分别被聘为油田专家、院专家，17名40岁以下青年成长为技术骨干，承担全所80%以上的科研生产任务，形成了管理、技术人才梯队式接替的良好格局。
另一方面，常态化开展“技能训练+专业化小组培养+汇报锻炼”的三联工作法，提升团队攻关能力，推动常规天然气勘探开发技术、陆相页岩油气勘探开发技术更新迭代。今年，非常规天然气勘探团队研究的《鄂西渝东二叠系页岩气勘探突破关键技术及应用》项目获中石化科技进步一等奖，新增页岩气探明储量超千亿方，引领了我国二叠系页岩气勘探。
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建强平台比创争
用好党员责任区评比、党员积分制管理、劳动竞赛三大创争平台，引导党员苦干实干、无私奉献。以刘漪为代表的党员不畏艰难，多次深入岩心库进行基础研究、开展专题研讨，助力常规天然气勘探团队成功论证红星1井，在二叠系茅口组二段试气成功，实现了红星地区该领域的勘探重大突破。
聚焦业务融合
打造“联建联创”双赢格局
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支部共建互学互鉴
与高校、科研院所等开展党建联盟，聚焦油气勘探难点堵点问题，通过组织联建、人才联育、活动联办、资源联用，有效实现专业优势互补。今年，支部组织与中国石油大学、中国地质大学等高校相关学院、中石化总院非常规勘探所、我院地球物理所等开展联建共建，加强地质与物探融合，有力解决勘探面临的技术难题。
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党业共责深度融合
将党建工作责任制融入科研生产，提升支部建设水平、夯实管理基础、提高队伍素质。建立班组与责任区一体化组建、一体化运行、一体化考评机制。推行党员积分制量化管理，不断激发全员攻坚创效的积极性、主动性。
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文化共育聚力科研
通过“心之所向、研之所及”企业文化宣传片、“恒心突围”纪实片等传递企业文化，制作“先锋模范册”、“科技成果册”，教育引导全员对标对表先锋模范人物、优秀科研成果。
持续深化海相家文化建设，做深做细一人一事的思想政治工作，努力营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面，增强员工的归属感，提升团队的凝聚力和战斗力。
近年来，支部先后获得集团公司天然气勘探重大突破特等奖2项，勘探重大突破一等奖3项，中石化先进基层党支部、省工人先锋号、江汉先锋党支部等荣誉13项。
素材 | 勘探开发研究院
编辑 | 苗笛
审核 | 曹静浪
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2024年11月12日
