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一个人如果心理有问题，就有可能做出伤害他人或伤害自己的行为，无论是伤害谁，这在安全管理上都是不可接受的，所以，在安全管理过程中，应联合相关部门共同关注员工的心理健康问题，在以下几个方面多做一些工作。第一，建立支持性文化。公开宣导心理健康的重要性，开放沟通渠道，鼓励员工表达情绪和意见；第二，提供心理健康资源。组织心理健康讲座或培训，提供免费的心理咨询和心理健康热线，设置员工心理健康活动室（放松、冥想等），定期举办心理健康主题活动，吸引员工参与；第三，定期心理健康评估。通过匿名问卷的形式每季度或半年进行一次心理健康调查，及早发现潜在问题；第四，加强团队建设。通过组织运动、游戏、公益活动等方式，鼓励员工互相支持，建立良好的关系。
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