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在一些企业中会有这种现象，安全管理往往依赖于某些领导者或关键人物，企业的安全生产寄托于他们丰富的经验或权威，通过他们的督促和指导来保证安全。企业有安全强人是好事，但安全管理过度依赖这些人的个人影响力却不是好事，有很大的局限性。首先，个人影响力具有不确定性。当负责任的安全管理者因退休、调离或其他原因离开岗位，随之带走的是对安全管理的“支撑”，这可能导致安全管理的失控。其次，个人影响力难以覆盖全面的安全需求。现代社会的生产方式复杂多样，安全管理需要覆盖从原材料采购到最终产品交付的每个环节，单靠某个人的影响力难以确保每一个细节都被严格管理。所以，企业从事安全管理，不能依赖个人影响力，还是要回归到完善的制度支撑上来。当企业习惯于依赖“某个人”的时候，这不仅让组织在应对突发事件时变得脆弱，还可能导致安全管理失去可持续性。
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