11月8日下午，新钢集团举办首场“倾听新生代，共筑新钢梦”近三年入职硕博士调研座谈会。新钢集团总经理、党委副书记刘坚锋与来自各单位的16名近三年入职硕博士代表进行深入交流。
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座谈会氛围轻松，硕博士代表们畅所欲言，结合自己的工作经历，讲体会、讲收获，谈感悟、谈期许，对公司高质量发展和青年人才队伍建设建言献策，围绕自身成长困惑袒露心声。既有与师傅前辈携手打造设备“防跑偏神器”的发明小故事，也有从不善言谈到独自走访客户的成长经历，都引起大家共鸣。与会领导认真倾听，并与青年代表亲切交流。
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刘坚锋充分肯定“倾听新生代，共筑新钢梦”近三年入职硕博士调研座谈会的策划安排。公司高度重视青年人才关心培养工作，公司相关部门和单位要努力为新入职硕博士搭建职业成长平台，服务青年全面发展，为公司高质量发展积蓄人才力量。刘坚锋结合自己的成长经历，勉励各位青年才俊要了解新钢历史，理解新钢精神，沉下身子到基层一线，勤动嘴、勤动手、勤动脑、勤动脚，向书本、向现场、向师傅、向事故案例和体系文件学习，把想法变干法，努力干成事。要认清形势，要始终坚持“四化”“四有”算账经营，瞄准高品质厚板、精品硅钢和优特长材三大品种持续攻关，赋予“新钢的新是创新的新”新钢经验新内涵。讲话最后，刘坚锋寄语大家要坚定“坚持比什么都重要”观念，用“努力到无能为力，奋斗到感动自己”和“没有做不成的事，只有做不成事的人”的状态，为新钢的改革发展做出贡献。
本次座谈会以读书会形式开展，参会人员共读《干法》，并分享心得体会。公司劳模代表与硕博士代表先后结合自己在新钢的成长经历作了发言。
党委组织部和工会分别介绍新钢集团人才培养情况、典型人物成长路径及关心关爱青年职工举措。刘坚锋向获评“成长之星”的硕博士代表颁奖。
据悉，为建立健全人才工作责任落实机制，完善领导班子成员常态化联系人才、联系青年制度，新钢集团将于近期先后召开8场针对近三年入职硕博士的调研活动。这些调研活动专门增加青年喜闻乐见的个性化主题元素，营造开放、包容的活动氛围，包含读书会、现场会、音乐会、辩论会、早餐会、朗诵会、趣味运动会等形式。最后以青年成长嘉年华活动总结本轮调研座谈成果，表彰成长之星、发布青年成长调研报告及人才成长托举、关爱方案，并与年度春节前青年慰问活动结合开展。
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