为关怀职工生产生活，切实维护职工合法权益，事业部工会通过“六微”模式，开展微发布、微监督、微论坛、微建议、微诉求、微关爱，激发职工参与企业基层冶理的积极性。
1-10月份，事业部内部培训共开展25期培训班，共培训人次3894人，制作了351个培训课件，其中微课148个，共30539人次参与学习，发放培训基金达2160350元。
“工”有所需，“会”有所应。针对事业部安全环保、铁水降本和超低排放改造等重点工作，工会组织开展“三个服务好”主题活动，即服务好职工、服务好工序、服务好相关方。
今年8月至9月份期间，各作业区、管理室共确定“三个服务好”项目158条，其中服务职工65条、服务工序51条、服务相关方42条。开展智慧工会“我为新钢‘对标找差创一流’献一计”线上征集活动。
今年线上共征集到职工“献一计”2900条，成功采纳2364条，获评公司金点子3条、银点子26条、好点子52条、献计达人2人；2023年10月，推宝武评选金点子1条，银点子21条，好点子41条，献计达人1人。
同时，事业部工会都着重推进各工序劳模创新工作室建设，发挥劳模示范引领作用，目前共有全国劳模创新工作室1个和全国行业级劳模创新工作室1个，都已开展多项科技创新项目，助力事业部降本增效。
此外，密切关注员工生活品质，通过设立职工图书室、开展夏日送清凉、组织趣味运动会、摄影比赛等文体活动，丰富员工文化娱乐活动。今年9月成立了新钢集团首个职工健康驿站，为职工提供心理辅导健康咨询服务，让职工在工作之余放松身心，解除烦忧。
END
— 往期回顾 —
人民日报、央视新闻、新华社等密集关注：世界之最！新钢，杠杠滴……
2023.07.03
向新而生，为每一个宝武新钢人点赞
2024.01.01
2024年新钢集团中青年干部培训班开班
2024.05.28
招才纳“新”，“钢”好有你！新钢集团2024年校园招聘启动
2023.10.21
动动小手点个在看呗
